公司给个人签劳务合同
答：一、公司与个人签订劳务合同是否有效 劳务公司跟个人签的合同满足以下条件就有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力。 2、意思表示真实。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 二、签订劳务合同注意事项 1、劳务人员基本情况。 性别、出生年月、籍贯、住址、联系...
答：法律分析：公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。 在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个...
答：不可能的，单位不会和个人签劳务合同，是通过劳务公司签，工资也是劳务公司发，有问题与单位无关。正常公司都没有这样操作的，劳务派遣公司是通过派遣员工按人头收费来盈利的，代发工资赚不到钱还容易出事。风险是：如果公司倒闭，则员工做为劳务公司的派遣，没有可获得公司清帐补偿的优先权。法律分析公司...
答：法律分析：劳务公司跟个人签的合同只要符合法定生效条件的就有效。个人与劳务公司订立合同，应当具有完全民事行为能力。劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的...
答：公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
答：法律主观：个人和公司符合以下条件签订的劳务合同有效：录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的；录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
答：公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有：1、主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用...
答：二、劳务合同有以下特征: 1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。 劳务合同是以...
答：劳务合同和劳动合同是不同的性质。劳动合同：用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社保。劳动者与用人单位发生劳动争议需要到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳务合同：不是必须采取书面刑事，不需要缴纳社保。有争议通过法院诉讼解决。
答：签订、履行劳务分包合同和应注意的地方 1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效合同。2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中...
网友评论：
程玉15261246315：
劳务公司与个人签订劳务合同是否属于无效合同 -
51733狄卸
： 是的.公司与个人之间现在已经不存在劳务合同. 1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同,否则违法.现在已经没有劳务合同的说法了. 2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保,否则违法. 3、劳务公司必须与劳动者签订至少...
程玉15261246315：
什么样的情形可以签署劳务合同 -
51733狄卸
： 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同.比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确. 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系. 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系.该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式.其适用的法律主要是《合同法》.
程玉15261246315：
急!!公司和个人签协议有效么? -
51733狄卸
： 有效,属于劳务合同关系,如果你们签订一年期的协议,签订方对方又属于个人,那么你们需要按劳动法走法律程序.否则,面临很多法律风险.如果对方是团体名义签,那么就是普通的委托关系或者劳务关系而已.
程玉15261246315：
用人单位可以直接和本人签订劳务合同吗?懂的人回答!!!! -
51733狄卸
： 可以签订,只是不是普通的劳动合同,不能成为用人单位的员工,只是提供劳动服务,随时可以离开,也可以随时根据需要提供劳务服务,比较自由但劳动风险自己承担.
程玉15261246315：
本人直接到公司报名上班的,公司却和我签定了劳务合同,在法律上生效吗 -
51733狄卸
： 生效的,但是你必须在规定的时间去公司报到,形成用工关系.劳务合同不是很好,如果是劳动合同就最好了!!
程玉15261246315：
用人单位可否与劳动者个人签订劳务合同而不签订劳动合同?签订了劳务合同公司与劳动者又是怎样的关系? -
51733狄卸
： 存在劳动关系即应签定劳动合同,成立的劳务关系即劳务合同;劳动合同受劳动法与劳动合同法的调整,劳务合同则受民法调整,法系不一样.用人单位属于登记注册单位,具有独立的民事责任能力的单则应根据劳动合同法签订劳动合同.
程玉15261246315：
公司代签劳动合同有效吗? -
51733狄卸
： 1、劳动合同需要双方协商一致的情况下签订,公司在没有经过委托的情况下代签劳动合同,其合同并未生效;2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
程玉15261246315：
企业与个人可否签订劳务承包合同 -
51733狄卸
： 劳务关系可以是公司与公司之间的关系,也可以是人和人之间的关系,还可能是公司与人之间的关系,企业与个人可以签订劳务合同.
程玉15261246315：
我的劳务合同是公司代签的,能有效吗? -
51733狄卸
： 个人觉得劳动合同只是一种权力和义务的进一步约定的书面文件,在你给公司提供劳务时,你与公司的雇佣关系就已经存在.相关的法律我不是很清楚,但如果公司代你签订劳动合同,因该有一份你出具的书面委托书,如果没有公司就已经侵犯了你权力.如果你无过失的话,你可以要求公司给你离职补偿金,不是按合同期而是你进入公司起计算.另外你要找到有关证据(如工资单,公司代签的合同,公司无理要求你们主动离职的佐证)去找公司谈,如果公司不补给你就找劳动保障局.
程玉15261246315：
劳务公司与私签订劳务合同有敦吗? -
51733狄卸
： 劳务公司与人私定劳务合同,当然是有效的,这种合同本来就是私自订立的,又不存在到哪个地方去公正
