加班几小时算一天调休
答：因为300%的工资就是工作这一天的补偿。只有周六日加班才可以调休。所以当然有权利要求加班费了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
答：周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间，确实必须要支付工资。现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工？看到你的详细说明后，单位不想支付周末加班工资，那就只能以调休作为补偿，粗略地将周末加班时长统一都按照天算（即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算），加班1天调休1天。如果是...
答：双休日一天加班十小时，调休时间也是十小时，如果正常上班是一天八小时，那么劳动者除了可以正常调休一天外，还可以在其他正常上班的时间内调休两个小时。时间是定额的不能按工资折算。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
答：法律主观：1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...
答：四、加班 1 天换几天调休? 比如我们正常一天工作 8 小时,如果休息日加班了 8 小时,公司应该为员工安排 1 天调休。调休的时间是按加班时长来折算的,不按加班费折算。总结 公司安排员工休息日加班,因首先安排补休,如果不能及时安排员工调休,应按工资的 2 倍支...
答：3. 计算公式 3.1 加班调休时间累加 员工每次加班后，根据加班时长计算调休时间（如每加班1小时，折算为1.5小时调休时间）。将计算出的调休时间累加到员工的调休时间账户中。3.2 滚动清零 每月（或定期）检查员工的调休时间账户。对于超过6个月期限的未使用调休时间，进行清零处理。具体操作为：从账户...
答：今天已经调休到上周五了，换句话说今天上的是上周五的班，而上周五并非法定休息日，所以你们今天上了11个小时，多出的3个小时应该算加点，只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
答：加班的时间不能超过一个小时，如果是特殊工种的话每天不能超过三个小时。周末工资一般是按两倍算的。
答：加班给工资or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
网友评论：
邢齿18083308769：
加班算调休是什么意思
7889有聂
： 加班调休一般是指我们加班以后,公司会在相应的时间段内让我们休息,这个时间段就叫做加班调休.用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点.正常情...
邢齿18083308769：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
7889有聂
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
邢齿18083308769：
加班调休计时方法 -
7889有聂
： 不合理,应当加班多久就调休多久.可以安排员工的调休适用时间.劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
邢齿18083308769：
依目前的劳动法,星期天加班11小时,可以调休的周期是多少?11小时可以全部调完呢还是只能调8个小时? -
7889有聂
： 由于《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日加班可以不支付工资而予以调休.因此,加班11小时的调休时间,也应该是11小时.
邢齿18083308769：
劳动法中关于加班时间算调休的规定 -
7889有聂
： 劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬._
邢齿18083308769：
关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 -
7889有聂
： 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...
邢齿18083308769：
周末加班按几倍调休 -
7889有聂
： 按实际加班时间调休,一天算一天.但加班时间的工资按双倍支付.
邢齿18083308769：
周末加两天班,满16小时,才可以调休一天,这样合理吗? -
7889有聂
： 全都不合理.1.每周至少保证一天的休息时间,也就是最多只能连续工作6天.2.你的劳动合同是否为综合计时制,或者以一定的工作任务为目的,否则,5天8小时我外均为加班,平常加班1.5倍,休息日加班2倍工资计薪.请参考《劳动法》相关条款:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
邢齿18083308769：
劳动法中规定工作日内加班必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时部分,是优先安排调休还是必须支付 -
7889有聂
： 周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资. 现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工? 看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算...
