无法调休加班费不给
答：违法。根据查询劳动法得知，对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
答：8. 单位安排加班应当与劳动者协商一致，且延长工作时间不得超过《劳动法》四十一条的规定。9. 员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付加班工资，不低于正常工作时间工资标准的150%-300%。10. 实践中，单位安排加班不给加班费或克扣、拖欠加班费的情况需通过法律途径维护合法权益。用调休...
答：你好，你可以向劳动部门进行举报或者进行劳动仲裁。
答：律师解析 加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬,未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
答：如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。法律客观：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，...
答：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先...
答：关于加班的调休，周末加班的调休法律规定是半年内，在此期限内如未调休则应当支付加班费，单位想用调休来不付加班费都不行。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
答：2:这种情况下你可以咨询有关律师，不行另择他路不给你调休时间加班费，你可以咨询相关律师的，详细问一下这种情况如何维护自己正当权益，不行只能另择他路。据我所知还没有哪个公司是这样的，这样就会导致无法调动员工的积极性。3:不存在离开公司就活不下去，集体抗议很有效果并不是离开了你这个公司就...
答：问：公司在晚上、假日加班不给加班费，并且不给调休，调休的话要扣钱，这违反了劳动法吗？有什么办法可以解决这种问题呢 答：君同法律在线咨询为您解答 法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者...
答：法律分析：加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，才要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
网友评论：
邢食13081434760：
加班不给加班费给调休违法吗
54102蒋勇
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
邢食13081434760：
公司法定节假日不给加班费,又不给调休怎么办 -
54102蒋勇
： 第一步,找公司负责人协商;第二步,找公司工会反映情况;第三步找当地劳动局反映情况,或者向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁.望采纳
邢食13081434760：
对于老板不给加班费,又不允许调休怎么办
54102蒋勇
： 加班费的官方计算方法 加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数. 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应...
邢食13081434760：
公司取消加班费,并且不给调休,该怎么办 -
54102蒋勇
： 用人单位安排加班,不支付加班费和安排补休的,向劳动监察投诉. 国务院 《劳动保障监察条例》 第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款. 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (三)安排加班不支付加班费的;
邢食13081434760：
如果两个月内无法安排调休,公司也不支付加班费,满2月后不休算作自动放弃,这样做合法么? -
54102蒋勇
： 合不合法先不说,这个根本就没有人性化啊.这样的公司怎么混的下去呢
邢食13081434760：
星期天上班了,既不让调休,又不给钱,请问是劳动法规定否符合 -
54102蒋勇
： 星期天是国家的法定假日,应该休息,如果不休息就应该支付加班费,既不调休又不付加班费,那是违法的,当然也是不符合劳动法的.你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.
邢食13081434760：
前公司加班不给加班费,也不给调休,根据劳动法是否可以提出仲裁申请?还有公司一直没有交社保 -
54102蒋勇
： 可以申请劳动仲裁,要求支付加班费.如果社保未交,可以一起要求补缴.
邢食13081434760：
用人单位不给加班费,也不给倒休调休,怎么办?如何举证? -
54102蒋勇
： 你可以申请劳动仲裁,要求 单位支付加班费,证据方面自己记下来的时间肯定没有效力,建议你收集证人证言,或者录像录音,以及你们单位考勤等证据
邢食13081434760：
工厂双休加班只能调休,不给加班工资,合法吗?? -
54102蒋勇
： 劳动法规定,双休加班工厂半年内优先调休,调休不了才给加班费.国假必须给加班费,不能调休.
邢食13081434760：
调休可以不给加班费吗 -
54102蒋勇
： 如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费. 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.
