加班调休有过期作废说法吗
答：该行为不合法。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在劳动者休息日加班后，是安排补休还是支付加班费上，用人单位有选择权，但是也有必择其一的责任。因此，如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的，那么就应...
答：如果过期作废清零的话，应该经过与员工协商一致并取得员工书面的同意，没有经过员工同意，擅自将调休清零的行为，违反国家法律的规定，属于无效。
答：1.关于劳动法关于加班工资相关规定，公司休息日安排劳动者工作的，应先安排其补休，至于“补休过期作废”的做法是不合法的，如公司未安排劳动者补休就应该按照劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
答：按劳动法规定，加班后6个月内未调休的，单位应支付加班工资。不存在过期作废的说法。
答：首先 这是不合法的。一般来说 加班是需要付加班费。但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的。有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式。有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作...
答：不存在过期作废这一说法。劳动者加班为事实，用人单位在劳动者加班后应及时安排补休，未安排补休则应当向劳动者支付加班费，是法定义务，需支付加班费。综合工时制综合工时制是把一定周期内的工作时间进行统筹安排，在闲时避免不必要的工时浪费，在忙时减少直接人力成本。注意：企业采用综合工时制，需向劳动...
答：也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
答：你要是辞职的时候调休没有休完的话，那基本上也就是自己放弃了，不会再给你折现的，所以调休一般都是在离职之前休完的，反正要离职了，也不会有什么事情安排给你了，去公司也是闲着。
答：本财年度是指自然年度，自本年1月1日起至12月31日止。本财年度产生的调休假有效期至次年的12月31日失效，就是指今年发生的调休假期，必须在次年的12月31日之前休完，否则过期不再给予调休。
答：员工未休的调休的，离职时应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排工作的，才可以调休。职工离职时，尚未安排休息的调休单，用人单位应当安排补休，不能安排补休的应按工资的200%支付工资报酬。
网友评论：
樊杨19898159734：
员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? -
1929白融
： 【今日案例解析】 很明显,案例中该公司的做法是错误的.周女士能胜诉,理应得到未能调休的加班补偿. 首先,《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系.周女士在试用期提出辞职,公司应当批准;其次,周女士在公司工作期间,公司曾在休息日安排周女士工作,理应安排周女士进行补休,或者支付加班工资.《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资.”所谓调休单,就是尚未安排补休的证明.现在,公司在尚未安排补休的情况下,周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系,公司就必须按规定支付加班工资. 查看原帖>> 希望采纳
樊杨19898159734：
辞职了,调休单能不能过期作废 -
1929白融
： 你要是辞职的时候调休没有休完的话,那基本上也就是自己放弃了,不会再给你折现的,所以调休一般都是在离职之前休完的,反正要离职了,也不会有什么事情安排给你了,去公司也是闲着.
樊杨19898159734：
调休单可以算加班费吗?求专业律师解惑 -
1929白融
： 调休单可以作为加班的依据,要求公司支付加班工资.公司认为“未在一个月内进行调休,过期作废”的说法是违背法律的,属于单方面的霸王条款,不具有法律效力.《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
樊杨19898159734：
谁能告诉我劳动法对于调休时效性怎么规定的? -
1929白融
： 用人单位根据法律规定制定调休办法. 《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法律法规,对调休只作了原则性规定.一是全民法定节日(元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆共11天)应当安排劳动者休假;二是休息日(周六、周日)安排劳...
樊杨19898159734：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
1929白融
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
樊杨19898159734：
请问劳动法加班和调休的问题? -
1929白融
： 1、根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度: 标准工时制:每周工作五天每日工作八小时, 综合计算工时制:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天. 不定时工作制:工作没有固定的...
樊杨19898159734：
企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休 -
1929白融
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法.但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
樊杨19898159734：
国定假加班不算加班费,可以全部算调休吗 -
1929白融
： 法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休补休代替加班费.
