加班超过多少小时属于违法
答：延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。用人单位想要员工加班，劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百...
答：法律分析：在公司没有协商与书面通知且经过劳动者签名确认 对于这种加班有两种情形：一理解为劳动者自愿加班。当然 自愿也就没有加班费也不受时间限制 你干死了也活该。二通过协商或者部门根据工作需要申请加班 但是这种加班必须是经过劳动者同意 并不危害身体健康的情形下每天最多加班三小时 不得连续超过...
答：每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对劳动合同法的违反。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营...
答：工厂加班超过三十六个小时算违法。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。中国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。加班要求：1、每日不得超过1至3小时，...
答：法律分析：违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费...
答：加班时间不得超过3小时。每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为...
答：劳动法工作时间规定：1、劳动者每日工作时间不超过八小时；2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。综上所述，工作9个小时不...
答：如果超过了这个时长企业是存在违法行为的。这样的一个规定是为了保障员工每日有充足的休息时间。按照早八晚五的工作时长计算，如果在加班三小时，员工就会在晚上8点下班，基本上没有什么自己的时间了。第三点，就是按照每月时间维度，每月加班不得超过三十六小时。按照每月的加班时长均分到每天的话，如果...
答：是违法的，劳动法规定每月工作时间174小时，加班时间不能超过30小时。但是企业若申报了不定时工时制的且能够对超时加班按规定支付超时工资的，就不违法。法律分析相关法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
答：每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
网友评论：
於松15024142833：
工作加班超过几小时才算违反劳动法? -
15118邴房
： 每天8小时每周40小时
於松15024142833：
每日加班不得超过几小时
15118邴房
： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
於松15024142833：
国家规定的加班时间 -
15118邴房
： 一般情况下,不提倡加班. 如果确实有必要,用人单位可以与劳动协商,安排加班的.原则上,实行日工作不超过八小时.加班时间每周不得超过四十四小时.延长工作时间及休息日加班的,应按规定支付加班费 自愿加班,不受限制.不存在违法.但我国法律不提倡,毕竟超过一定时间的加班,会对劳动者的身体造成严重损害.虽不提倡,但也不反对.
於松15024142833：
法律规定一星期加班不能超过多长时间? -
15118邴房
： 1、按现行规定,用人单位安排加班,每月不能超过36小时的.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
於松15024142833：
强制加班几小时算触犯劳动法? -
15118邴房
： 现在的劳动法的第四十一条是这样规定的~用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 所以只要你们加班不超过规定~就可以的了
於松15024142833：
每天加班超过多少小时算违法
15118邴房
： 一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间不得超过3小时,但是每月不超过36小时.
於松15024142833：
怎样才能算加班超标? -
15118邴房
： 这个得搞清楚你是,要从法律上计算还是什么.从法律上算是比较简单的,每天加班工作时间超过三个小时,每个月平均加班时间超过36小时,每月平时超过36小时,公休期间加班时间超过40个小时,符合这几条的都算加班超标.还有就是,如果是能够确定因为加班导致生理或心理上产生疾病.这个也应该属于加班超标.
於松15024142833：
国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 -
15118邴房
： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
於松15024142833：
加班超过80小时以算不算合法吗? -
15118邴房
： 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
於松15024142833：
劳动法员工一天加班5个小时算违法吗? -
15118邴房
： 如果你一个月得到的工资低于当地最低工资标准就属于违法,你去劳动监察大队举报会有人管的,如果你自己想要回自己想要的找劳动仲裁委员会调解或仲裁. 2、加班费3.8一个小时可以说一定是违法的,即便用最低工资标准*150%或200%,也没有达到.因为劳动法规定平时加班是工资的150%,周末按200%,法定假日按300%给加班费的.
