劳动法加班调休是1比1
答：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，a:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低...
答：属于合法行为。用人单位安排劳动者休息日加班，按照同等时间安排补休，不能补休的按工资200%支付加班费；工作日和法定休假日安排加班，不能补休，应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下：1、标准工时制下加班的适用；2、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间...
答：加班换调休一赔一是合理的，时间对等调休不违法，法律没有关于调休的具体规定。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安...
答：公休日加班，公司拒付加班工资，而强制要求1：1的比例调休，是否违法要分情况看。法律分析如果加班给调休不付加班费，有以下两种方式：一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果...
答：加班调休劳动法规定是法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计...
答：1、依据劳动法第44条规定，休息日安排加班的可以补休，工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的，需依法支付工资报酬，不得补休。2、相关规定：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
答：加班调休的劳动法规定涉及多个方面，具体如下：1. 法定节假日加班：根据法律规定，在法定节假日加班的情况下，企业不能安排调休，而应当支付加班费。无论员工是否愿意，都必须接受加班费的结算。2. 周末加班：对于周末加班，企业可以选择以等时的工作日进行调休，或者按最低2倍工资计发加班费。如果企业...
答：这是一个相互体谅、互惠互利的事情,法之外还有情。所以这种调休方式就成了约定俗成的惯例,调休一般1:1计算。 不过调休一般仅针对平时或周末,如果是法定假期的加班,企业多数还是会按法定规定支付法定比例的工资,不会以调休来论。 以上,希望对你有帮助。 詹sir观点:虽然说按照法律规定,选择加班费或加班调休的权利...
答：1、周末加班，可以用等时的工作日调休。不能调休按最低2倍工资计发加班费。2、工作日加班，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能算加班费，按最低1.5倍标准计发。3、加班调休劳动法规定是法定节假日加班，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。劳动法规定劳动者必须...
网友评论：
佟泉13313958543：
320加班一比一怎么算 -
3080别哈
： 应该是一个月的工作时间,其中加班时间和正常工作时间的比例是1:1,那么加班时间为160小时,这个需要根据员工的底薪以及周末加班时间进行计算工资.依据《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任...
佟泉13313958543：
底薪4000.加班费1比1那加班每小时是多少 -
3080别哈
： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 休息日加班:日加班工资标准 = 劳...
佟泉13313958543：
员工手册规定平时加班和休息日加班可以调休,无法调休按照1:1支付加班费,合理吗? -
3080别哈
： 这是劳动法规定的,平时加班不补休的按日工资1比1发放加班费,双休日按1比2发放,国定假日按l比3发放,注意,如果单位不发放加班费安排调休也可以,但也是按上述比例调休.
佟泉13313958543：
那位高手呢告诉我加班工资按1比1 的比例算是什么意思? -
3080别哈
： 不跟他敢了 毛毛的一比一那不就算正常上班了,那还加个鬼的班,最少像上面哥们说的那样一点五倍,就是要比正常上班的工资多一半,不然就不跟他干,安劳动合同他那是违法的
佟泉13313958543：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
3080别哈
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
佟泉13313958543：
我想问一下.公司规定:加班不超过3小时不算加班.补休时间按1比1计算.这样合法吗? -
3080别哈
： 我国劳动法规定,用人单位延长劳动时间每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.公司这样的规定违反了劳动法,按照法律规定,加班就应当补偿或者补休.
佟泉13313958543：
劳动法双体日调休怎么算工资 -
3080别哈
： 可以算作调休.星期天的加班和星期三的调休,是1:1的关系,不存在倍数问题.因此您到月底,没有其他的缺勤或加班,则正好是您的工资,即:没有加班和欠班. 依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款有规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 因此:先补休,如不能安排补休的才付不低于2倍的加班工资.
佟泉13313958543：
公司人事部说劳动法里面写了国定假期当天加班给1天调休 -
3080别哈
： 法定假日加班按工资300%支付工资报酬,休息日加班不能补休的按工资200%支付工资报酬.根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,...
佟泉13313958543：
公司的年休假 满一年只有3天,没有签订劳动合同,法定假日加班1比1比例对调调休,违反劳动法哪几条 -
3080别哈
： 年假应该满一年为5天.法定假日不允许调休,必须要支付三倍工资,周六周日可以调休.可以直接走,工资结算到工作结束之日.可以要求补交社保,考勤由用人单位单位提供,你的社保缴费记录也可以作证
佟泉13313958543：
公休日加班,公司拒付加班工资,而强制要求1:1的比例调休.算做违法吗? -
3080别哈
： 不违反 ;法律有规定.如不能调休或补休,需法定假日三倍工资,周六、日两倍工资
