国家规定工作时长174
答：1、工作时间长度不同：174工时和168工时是指每个周期内的标准工作时间。174工时表示每个周期（常为一个月）的标准工作时间为174小时，而168工时表示每个周期的标准工作时间为168小时。两者的工作时间长度有所差异。2、适用范围不同：174工时和168工时常适用于不同的行业或国家/地区的劳动法规定。3、加班...
答：而168工时每周工作6天，每天工作8小时，总共工作48小时。2、休息时间：174工时每周休息时间较长，为2天。员工可以在这两天内休息、放松或处理个人事务。而168工时每周休息时间较短，为1天。员工在这一天内可以进行休息和调整。3、工作强度：174工时工作强度相对较低，员工有更多的时间休息和恢复精力。而...
答：季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日...
答：季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
答：综合工时月度是176小时。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《...
答：1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形，在一个月内工作时间达到174小时，则严重违反了《劳动法》的相关规定；2、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者...
答：根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，按月计算工时，仅适用于综合工时制，当前月制度工作时间为174小时。其他单位实行每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时至少休息一天工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院 《关于职工工作时间的规定》第三条 ...
答：你好，上述条款不违反法律法规的强制性规定，因为按每日工作8小时，每月工作22天（休息8天）来计算，每月工作的时间为176小时，所以该合同每月工作174小时的规定未违反劳动法的规定。以上分析仅供参考，如有不当之处，请见惊。
网友评论：
喻赖18874051233：
倒班超过174小时工作时间,算违法违法劳动法吗? -
46535慕帖
： 1、如果不是《劳动法》第四十二条规定的情形,在一个月内工作时间达到174小时,则严重违反了《劳动法》的相关规定; 2、《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
喻赖18874051233：
国务院关于职工工作时间的规定是怎样的 -
46535慕帖
： 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制.有条件的企业应实行标准工时制.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天.
喻赖18874051233：
国家劳动法有规定没有上够174个小时就没有工资吗? -
46535慕帖
： 劳动法里面没有这个规定,事实上,劳动法的规定是员工只要工作了,用人单位就要付给员工相应的劳动报酬,如果你的工作单位以没有工作174个小时为由,不发你工资的话,建议你拿起法律的武器保护自己.收集相关的证据到国家劳动保障局申请劳动仲裁.
喻赖18874051233：
我国劳动法每月工作多少个小时? -
46535慕帖
： 你好 在实际工作当中,一般月基本小时数为:21.75*8=174小时 劳动者工作时间超出上述小时数的,用人单位应支付加班费用. 根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
喻赖18874051233：
标准工时一月工时是182小时还是174小时
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： 月工作时间为:月工作天数:(365天-104天(休息日)-11天(法定节假日))÷12月=20.83天/月 月工作小时数:20.83天/月*8小时=166.64小时.
喻赖18874051233：
劳动法规定工作时间 - 劳动法规定每月总工作时间不能超过几个小时?同上~~~我知道每天不
46535慕帖
： 1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代. 2、每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/日,40小时/周,20.83工作日规定的工作时间.单位应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费. 3、用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.
喻赖18874051233：
劳动合同里没有写明每月要工作174小时但是公司要求员工每月工作174小时合不合理? -
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： 每月要工作174小时是法律规定的工作时间!合理合法.相当于双休!~
喻赖18874051233：
劳动法规定劳动作业时间一般是几个小时 -
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： 你好劳动法规定每天工作8小时,每周不超过40小时.但是阴奉阳违的多,具体情况还是看自己公司的状况
喻赖18874051233：
劳动法规定工作时间是多久 -
46535慕帖
： 根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
