能力强敢顶撞的员工
答：1. 员工在职业环境中应当保持职业素养，尊重上级，即便是有不同意见，也应采取更为恰当的方式进行沟通。2. 员工认为自己能力较强，并不代表其顶撞老板的行为是合理的。在任何组织中，尊重领导是基本的工作原则。3. 老板通常期望员工具备诚实和技术能力，但对于傲慢无礼的员工，往往不会考虑挽留，因为这...
答：在职业场和名利圈里，任何一个老板都没有这么大的胸怀去容纳一个顶撞自己的员工。那个员工自以为能力比较强，其实在老板面前一毛不值。老板需要诚实而又有技术的员工，他对那种傲慢的员工是不会挽留的，所谓“一山不容两虎”便是这个道理。
答：敢于谏言，敢于说出自己的想法。这样的臣子才是把国家当成自己的国家，这和下属是一样的，一个下属敢于顶撞上司，说明他真正把公司当做自己的公司来对待，真正的对公司有利。
答：你是管理人员，对待这类人，平时要和他多沟通，放下自己是管理人员的姿态。平心静气的好好和他谈谈。其实做到这点很难。因为自持有能力的人是很难和领导沟通。多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的。要有耐心。这类人如果能改变观念、态度，那就是一个非常好的职工了。如果不然，...
答：但是，在现实的职场上，确实有个别员工敢于不听从老板的命令，甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此，当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题，大致可以分析出以下几方面结果。1，自身实力强大。这类员工自身掌握高人一筹的专业技能，其他员工望尘莫及。正因为如此，这类员工往往自视甚...
答：警告处罚他，再能力强也要低调谦虚，不管怎样，要尊重老板的，给他个面子，但是如果老板做的太过分了，或者智商太差，也没办法的，只能愿自己了
答：假如这样的事情，我认为先要从领导本身逐渐自我反思，是否自身的身上有什么问题，赶紧提高自己的业务能力，而非一味地去找别人的不正确。一般来说，我们能去安装一些十分棘手的问题给那些职工去干，随后有一定的业绩考核处罚。让他们知道这事儿并不是那样好干。与此同时，从人事部门的视角去溶解，笼络一批...
答：的对，“顶”的有道理，“顶”的让上司能够接受你、感谢你、欣赏你。这才是一个好下属。我们很多人做不好，不是从自身找原因，而是喜欢从上司的身上找原因，是因为上司不好，才导致自己没有做好，这实际上是很幼稚的想法。要做一个好下属，就要让自己变得强大一些，有能力去“顶”自己的上司。
答：作为领导，要经得起委屈，员工敢当众顶撞你，说明你做的事情已经达到这名员工承受的极限，否则谁没事儿自己找事儿，跟领导对着干。所有人的本意识都是趋利避害的，当员工顶撞你的时候，肯定是他认为你的某些做法和他内心的想法出现了不可调和的矛盾。领导要做的是了解清楚员工的想法，让员工表达，而不...
答：对策提议：针对以上因素导致下属顶撞上司的事儿，上司要宰相肚里能撑船，大肚量.风轻云淡的解决这事。最先，你的下属并不是对于你本人，是有理有据；次之，下属那样顶撞你，坚持不懈自个的见解，刚好是承担责任的主要表现。这类情形下你宽容.宽容下属，更能在公司职员眼前展现你的领导干部辉煌品牌形象...
网友评论：
蓟盆13077186966：
单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的? -
38789轩骨
： 首先,在工作场合上,敢和领导叫板的人,他很可能地位比领导还大.如果你仔细观察,有些同事明明在工作中什么事情都没有做,每天都过得非常悠闲.但是领导就是对他没脾气,有时候反而对他态度非常友好,时不时地关心他的身心健康....
蓟盆13077186966：
为什么说敢于“顶撞”上司的人,才是好下属? -
38789轩骨
： 敢于顶撞其实是有思想的表现,我之前看过一个短片就是讲一个小朋友没有穿很潮流的Aj鞋子,被朋友们嘲笑,这个小朋友的反驳,大致意思是我不穿Aj,是因为我不喜欢Aj,我有自己的想法,我知道自己喜欢什么.其他的人穿Aj,只是因为大...
蓟盆13077186966：
单位里敢跟领导吵架的员工,他们都是哪里来的底气? -
38789轩骨
： 来自于自己家庭条件比较好,没有房贷,没有车贷,没有压力,自己特别有能力,这就是底气的来源.
蓟盆13077186966：
业绩好的员工不听话,顶撞上司如何处理? -
38789轩骨
： 业绩好,说明此人是有能力的.起码是在他自己的本职工作上.有能力的人对企业会有很大帮助.他态度不好,是你自己的看法.往往那些有些能力的人就那样.你是管理人员,对待这类人,平时要和他多沟通,放下自己是管理人员的姿态.平心静气的好好和他谈谈.其实做到这点很难.因为自持有能力的人是很难和领导沟通.多次三番的主动和他聊聊我想是可以找到他态度不好的症结的.要有耐心.这类人如果能改变观念、态度,那就是一个非常好的职工了.如果不然,在找到合适的人以后,两个字-------换掉!这类人多数是神经质类型.
蓟盆13077186966：
如果你是某公司的领导,你会优先重用和提拔哪种类型的员工?第一种员工,工作能力强,但这种人有脾气有个 -
38789轩骨
： 第二种员工,工作能力一般,但人比较老实,对领导的安排和命令言听计从.
蓟盆13077186966：
如何管理业务能力强,喜欢争强好胜的员工 -
38789轩骨
： 争强好胜的员工,往往人际关系不佳,这是让管理者很头痛的事.一些这类员工在与同事的竞争中,甚至不择手段打击人,争风吃醋,耍小脾气.例如,别的员工在给顾客介绍疗程时,她也常去插嘴,搞得其他员工工作时非常不顺.当管理者遇...
蓟盆13077186966：
叼蛮任性顶撞上司的员工就不是好员工吗? -
38789轩骨
： 作为一个明智的员工,服从上司命令是非常有必要的, 尽管也许他是错的; 他是你的主管上司,不配合他,你可能要被K啊, 但是一些过分的要求是没必要理会的,
蓟盆13077186966：
能力强,脾气大的员工,领导为什么特别喜欢? -
38789轩骨
： 因为能力强是一种优点,脾气大很爽朗
蓟盆13077186966：
敢让老板开除的员工是什么性格 -
38789轩骨
： 如果学过九型人格的就比较好理解了,一般比较强势一些的性格不会怕让老板开除哦.例如8号领袖型,为人义气,朋友遍天下.敢顶撞老板不怕丢工作,愿意用他的朋友企业多的是.再例如1号完美型,追求完美,乐于改革,并且对事不对人.自我要求又高.如果针对某些看不过的事情肯定要出来管管的,也不怕被开除.
蓟盆13077186966：
刚到美容院当院长店里能力强的老员工处处顶撞自己怎么处理,开除吧不舍得因为她很会推销左右为难? -
38789轩骨
： 她的本意是对自己没能担任店长的情绪发泄,可能并不是刻意针对你,你应该与她坐下来好好谈一谈,真诚的请她配合你的工作.如果她能得到你的尊重,相信她会理解你并调整好自己的情绪.
