节假日加班不给钱调休
答：结算方法具有一定自由度，有的公司待资金状况较好时，允许将调休单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工，基本工资不高。也就是说，他们通常在8小时内工作得不到多少钱，但他们可以加班一小时1.5工资翻倍，所以他们愿意加班，白天放松，晚上加班长一点，赚更多。有代表性的...
答：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》...
答：安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。二、加班应付的工资？1、法定节假日应付工资 劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间...
答：这个是不符合的。按照劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利,劳动者在法定节假日加班,用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条...
答：《劳动法》规定的很明确，加班就要支付加班费。工作日150%，休息日不能调休200%，法定节假日300%。如果员工是工作日加班或法定节假日加班，公司必须支付加班费而不是安排调休。如果是休息日，单位才可以以安排调休免付加班费。而中高层在我国目前法律体系下，仍然属于劳动者范畴，所以有加班就要给调休或...
答：如果单位随意加班，又不给任何的报酬的话，那么，作为个人应该好好考虑一下，是否还继续工作下去。因为一般正规，有很大的发展前景的公司企业，对于员工的薪酬都会优厚对待的，并不会出现加班不给加班费的情况。所以，当单位随意加班又不给任何报酬，那么需要考虑一下另谋高就单位随意加班，又不给任何报酬，...
答：你在面试的地方说节假日生上班没有三倍工资，但是有调休我觉得吧，如果是在节假日上班，那么必须是给三倍工资，因为没有三倍工资和调休的话，那么是对企业来说对个人是不公平的，你可以申请仲裁，所以说如果节假日上班肯定是要给你三倍工资了。
答：即便真要强迫员工无偿加班，也会找一些理由或者提前让对方签署协议，但本质上这些做法也是违法的。越来越多人懂得如何维权以后，老板们在加班这件事情上也变得越来越小心谨慎。其实无非就两种解决方案，要么给钱，要么直接调休。很多公司基本上选择给钱这种做法，主要是简单省事，还不耽误现在的工作。当然...
答：朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
网友评论：
支阅17194906267：
法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗?换成调休 -
22422景诞
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
支阅17194906267：
公司法定节假日不给加班费,又不给调休怎么办 -
22422景诞
： 第一步,找公司负责人协商;第二步,找公司工会反映情况;第三步找当地劳动局反映情况,或者向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁.望采纳
支阅17194906267：
法定节假日安排员工上班,可以不支付加班工资,而给一天调休吗? -
22422景诞
： 这样的做是违法的,法定节假日安排员工上班的,单位应该支付300%的加班工资.
支阅17194906267：
新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资.只是调休? -
22422景诞
： 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
支阅17194906267：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
22422景诞
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
支阅17194906267：
公司节日加班不给三倍工资,但是给三天倒休合法吗 -
22422景诞
： 不合法.加班必须给加班费,不能以调休为由不给加班费.
支阅17194906267：
用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,是否合法? -
22422景诞
： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,不给加班费但给相同时长调休,不合法.2;公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
支阅17194906267：
节假日加班不给加班工资,跨年度补休合法吗 -
22422景诞
： 节假日不给加班费本来就不合法,更不要说跨年换休了.节假日加班只能用加班费形式支付,补休其实也是不合法的现象.
支阅17194906267：
如单位法定假日不支付加班费而是安排倒休这样合理吗 -
22422景诞
： 明显违反劳动法规定,劳动法确认说明,法定节假日是不能调休,如果加班只能支付3倍的日薪.不是合不合法,而是不合法.
支阅17194906267：
国定假日加班,不给加班费,可以换几天调休? -
22422景诞
： 法定节假日加班应支付300%加班费,不支付加班费,你可到劳动保障部门投诉反映你的问题,按规定应支付加班费,不可调休;双休日加班,不支付加班费,可调休的.
