30天不放假违法吗
答：公司一个月不放假是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第...
答：既然是法定的假日，那当然是违法的。以下是国家制定的节假日有关法律条文，你可以了解一下。(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 法定...
答：公司法定节假日不放假违法。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话,是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定的公民放假的法定...
答：违法行为。依据劳动法规定，法定工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时，加班应当支付加班费。法定节假日，要支付3倍工资待遇。
答：元旦节不放假是不犯法的。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。现代中国的元旦，根据中国政府将其列入法定假日，成为全国人民的节日。放假一天，后常常将当日前或后双休日调整，一般连续休息三天。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于...
答：法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护...
答：辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：您好。劳动合同法规定，员工辞职的，需要提前30天以书面形式通知单位。这30天是留给用人单位用以应对人事变动的时间。用人单位在这30天内给辞职者放假，在法律上并未禁止，法不禁止即自由。因此，单位要求加班的行为有强制加班的意思，但你不服，单位给你放假，单看给你放假的行为的话，这是不违法的。...
答：包括在内的。依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
答：一般以下几种放假方式：每周星期六下午六点下课之后，一直休息到星期天下午7点然后开始上课。每月月底放假，例如：4月28放假，4月30日上课并上交手机，一直封闭管理，直至五月28日才解封。从周一上课到周日中午12：00，之后休息到下午19：00上课。二、怎么投诉学校不放假1、可以向当地的教育部门或者是政府...
网友评论：
毋服13553461005：
老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? -
45624盛侍
： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
毋服13553461005：
一个月上班30天 -
45624盛侍
： 违法行为.依据劳动法规定,法定工作时间每天不得超过8小时,每周不得超过44小时,加班应当支付加班费.法定节假日,要支付3倍工资待遇.
毋服13553461005：
我们公司已经21天没放假了请问这公司违法了吗? -
45624盛侍
： 您好!公司是违法的,侵犯了劳动者的休息权. 1、休息权是劳动者的权利,是相对于劳动权的一种权利.它既是劳动权存在的前提条件,也是劳动权的一种派生形态,因而又以劳动权为前提. 2、休息权具有人身自由的特性.一方面,休息权...
毋服13553461005：
国家法定节假日,我们厂不放假 -
45624盛侍
： 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班. 2、国家规定的法定节假日加班公司...
毋服13553461005：
公司连续2个多月没一天休息,这违法吗? -
45624盛侍
： 肯定是违法的. 关于劳动时间,劳动法规定的很清楚: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 平时延长工作时间的,应支付百分之一百五十的工资;休息日加班的,应支付百分之二百的工资;法定节假日加班的,应支付百分之三百的加班费.
毋服13553461005：
法定假日不放假是不是违法?
45624盛侍
： 高中生? 对劳动者而言,法定节假日必须是全民性的才必须放假,不放假的话,会适用相关法规处理.但是对学生而言,你们的假期是根据学校的教学计划行进的,在特殊情况下,根据教学计划不放假也未尝不可. 书到用时方恨少,趁现在有条件,多学点吧.
毋服13553461005：
如果用人单位除了给过年休假外,其他时间都不休假,这是违法的吗 -
45624盛侍
： 从劳动法的角度讲是违法的,就算是给付了双倍或三倍的加班工资,也是违法的,但是现实中,呵呵,你别干啊,用人单位肯定没有拿刀架在你脖子上
毋服13553461005：
私企节假日一天都不放假是否属违法? -
45624盛侍
： 企业应该给与3倍的工资作为加班工资. 由于补休不能代替3倍工资作为补偿,公司一般不会给与补休的.(但是一般的周休息日,可以用补休替代加班工资,企业乐于补休)关于劳动法对职工休假的规定根据《婚姻法》以及《计划生育条...
毋服13553461005：
在厂里工资是月薪的,但从不放假休息,这样厂里算违法吗? -
45624盛侍
： 是违反劳动者权益的,但是这也进厂之前都已经告知的,再说也是进出自由的,也没硬让你干,你可以辞职
毋服13553461005：
在国定假期不放假学校有犯法吗? -
45624盛侍
： 从理论上来说,犯法,但现在学校都是这样,你一个人是不可能和一个社会习惯相抗衡的,还是接受吧,再不行就自己放几天假,这没什么大不了
