国企为何只签劳务派遣
答：主要有以下几大原因:1、需求量大,编制不足普遍使用劳务派遣的企业,一般是一些大型的央企、国企,是因为他们通常用人需求量大,但是又无法提供足额的正式编制。2、节约自身的运营成本一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。3、降低用工风险因为员工实际的...
答：首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的，要是想突破限制，需要上级的批准，但是这个过程很是漫长，所以，对于很多的国企单位而言，很多的岗位是临时性的，只有招聘这样的人员来完成这个工作就好，不值当因为这个岗位增加一个编制，所以，只能是招聘很多的劳务派遣人员，完成以后，就可以离开了。...
答：首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。其次，从人事管理监督来看，企业用人不受户口及学...
答：国企喜欢劳务派遣的原因有这些：第一，灵活用工，可以方便随时解雇；第二，节省劳动力成本，与正式员工的劳动报酬会有差别；第三，解决政府、事业单位的编制不足问题。所谓劳务派遣工，是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，与派遣劳工...
答：国企采用劳务派遣的用工方式，主要是出于成本的考虑。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间...
答：因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。5、实用又省心 在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即...
答：因为国企的编制是比较少的，根本没有办法招那么多正式员工，但工作又比较的繁琐，这个时候就会与某些公司建立合作关系，通过劳务派遣的方式让一些员工来国企类工作。然后被派遣员工的工资是国企发的，但与之签订活动的却是别的公司，并不是国企。现在很多人宁愿通过劳务派遣的方式进入国企，也不愿意去私企中...
答：(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;(2)从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素;(3)从成本发生来看，一、二身份的员工...
答：国企与外包公司签订了业务外包协议,就是把加油站的管理费、工资、修理费等费用,打包为400万元,承包给外包公司。 国企与这10个外包工,连“人事”关系都不发生了。这10个人只是一个业务包的一部分,全部包给业务外包公司了,与国企一点关系都没有了。 很多人只知道央企,国企使用劳务派遣工,但是不清楚为什么会选择劳务...
答：因为劳务派遣的职工薪资低廉。现在很多的行政单位或者是国企、事业单位都会通过劳务公司的名义来聘请职工，聘用的职工工作的形式和内容都和正式的员工是一样的，但是聘用的员工的薪资却远远低于正式员工。国企的正式员工是有规定人数的，但是又因为需要干的活太多，很多的正式员工都无法及时完成，所以都会聘请...
网友评论：
潘樊13419512760：
为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式? -
35689宫庄
： 可以采用灵活用工的方式,灵活用工相对传统用工模式更加的灵活,传统用工模式有着固定的劳动时间,且是单一劳动,无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制,而灵活用工时间比较自由,也能更好提高个人的自主价值.对雇主而言,可以减少人工成本和用工风险;灵活用工相当于是三个主体,用人企业,灵活用工平台,个人;灵活用工平台分别企业和个人签订协议,而不需要企业和个人签订协议,所以这块可以避免企业的用工风险,当企业需要人员的更替,增减的时候,风险能够降到最少.可以找众薪科技,专注灵活用工.
潘樊13419512760：
为什么企业要选择劳务派遣?工资社保一样出,还要给劳务公司管理费... -
35689宫庄
： 主要是四个方面的原因: 第一,是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作.用...
潘樊13419512760：
为什么国企比私企更多地用劳务派遣 -
35689宫庄
： 因为劳务派遣可以降低企业的用工成本(派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇)和用工风险(派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担),因此,只要录用派遣工的手续合法,就属于企业的用工自主权、不存在违法问题.例外,国企的制度复杂,管理难度大,劳务派遣一方面可以降低管理难度,也可以节约开销,正式工的福利也是一笔开销,对外也可以说办事效率高. 国企确实是有钱,但现在党和政府在提倡节约成本,高效生产.所以,还是不能随便浪费的.
潘樊13419512760：
国企劳务派遣工和市场化用工和正式工都有什么区别? -
35689宫庄
： 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作市场化用工:一般等同于劳务派遣工
潘樊13419512760：
我想问一下大家,找了一家国企,但是只能签劳务派遣,到底划不划算签? -
35689宫庄
： 仅供参考.我有个同学和你情况一样,他也是国企派遣工,福利差不多,就是工作强度比较大,然后具体你能不能转正要看你自己和你部门领导给不给力啊.but, 现在他跳槽了. 来自职Q用户:吴迪 如果你刚毕业,没有经验,不要在乎这些,最重要的的是能提供你一个平台,你能学到东西,迅速成长起来.如果你工作经验丰富,能独挡一面,那么你就要考虑一下了,这个岗位和不和你的价值相匹配! 来自职Q用户:蒋坤荣
潘樊13419512760：
国企为什么有非正式员工 -
35689宫庄
： 非正式员是相对于在编的正式员工而言的,他们没有同企业签订正式的劳动合同或确立正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇.是人事制度改革社会主义市场经济不断发展的产物.随着劳动和用工制度的不断深化,用工形式逐渐多样化,...
潘樊13419512760：
国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和正式有编制员工区别大吗? -
35689宫庄
： 不是一个意思,差别很大.就举个最简单的例子吧:正式有编制的,到年龄了可以办退休,拿退休金.外聘人员没编制,到年龄是直接下岗,没退休金.国企都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在...
潘樊13419512760：
杭锅集团为什么这么大的上市公司,管理还这么混论?为什么底层的员工想进去工作就必须签劳务外派的方式? -
35689宫庄
： 这现在是普遍现象了.包括各大央企都是.中国移动,中国联通,中国邮政,工行,建行,中行,农行等等,很多劳务派遣员工,你们签的合同是第三方劳务公司,你们单位再跟这个劳务公司签订劳动力合同,你们就像劳务公司卖给用人单位的...
潘樊13419512760：
我现在在一家国企的子公司上班,刚刚跟公司签劳动合同,是劳动派遣合同,是不是我就不算是国企职员了! -
35689宫庄
： 国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人,劳动者如果在这家公司工作,是派遣单位派遣的,劳动者就与派遣单位形成劳动关系,派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出. 《中华人民共和国劳动合同法》 第...
