身兼两职引起的冲突如何解决
答：此时我们对待同事就要帮助他，引导他，甚至更加坦诚一些，主动理解他的想法，发现他的难处，同时分享一些重要的技巧，方法，工具等等，尽快产出一个得到大家认同的最优解决方案。关系2：对手，竞争关系。当工作任务的合作程度比较低，双方的基本工作任务不冲突，但是最终的工作绩效评价会有一些冲突。自己利益最...
答：三、变换角度当我们与领导意见不一致的时候，其实可以尝试从其他角度来解决问题，比如从领导的领导入手来解决这个问题。只要有能力让他认可你的观点，那么你的直接领导也就不会再跟你有分歧了，就算有他也不会很针对你。四、拿出成果或实际证据，给领导重新决策的机会当你提出了方案A，领导却让你执行方案...
答：只要两份工作在工作时间上没有冲突，完全是利用业余时间从事的兼职就没有问题，突发疾病时未在自己工作岗位上，就与本单位无关，如果是在本单位上的工作岗位上，作为用人单位如果为员工缴纳相关保险的话，一切可以通过保险公司来解决。 如果未缴纳保险，可以根据实际情况，在与员工协商沟通后自行解决。
答：如果这样说,面试你的人多少会有些不快,这道题不宜答成两者并重,因为已经有"冲突"即是要二者选一除了学习我们还能选什么呢?毕竟学校要求各社团以学习为重,不能以任何借口来避开学习。二、学生会面试其他常见问题及建议回答 问题：你对其他面试者有什么想法？回答：每个人都有自己的独特的一面，都有不...
答：究竟怎么做呢？1、首先，作为职业人，在思维和心理上，必须客观地认知和接受职场复杂的关系和利益。这是客观存在的，您改变不了，即使做了一把手，也无法改变这个现实。自然改变不了，就以良好的心态欣然接受，不要抗拒。不要说一个组织，就是一个家庭，三两个人的关系和利益也不简单。2、其次，以...
答：在《劳动法》或《劳动合同法》中没有相关的补偿规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》，职工的工作内容或岗位及工资报酬等应该职工和用人单位协商确定，只要约定内容不违反有关最低工资标准等强制性规定，双方的约定就有效，应按双方的约定履行，国家的法律法规不会再作额外的调整，所以也不会对身兼两...
答：只要是单位的员工，不管你身兼两职还是身兼数职，发生工伤了都是按照工伤的办法处理。关于工伤的有关规定国家是很明确的。
答：不管你与朋友之间的关系如何,千万不可把你们的私交与公事混为一谈,否则只会把自己置于一种十分尴尬的境地。 如果你也遇到身兼朋友和同事两职的人要求你伸出援助之手,你可以打趣地说:其实这件事很简单,你一定可以应对自如的,被我的意见左右,可能不妙。这番话是在间接提醒他:一个成功的人必须独立、自信,而且...
答：如果工作量比原来大很多的话,应向领导提出你自己的想法,个人觉得事前沟通要比事后沟通好.
网友评论：
平劳15783076774：
如何处理私营企业中一人身兼多职的问题?
31911查灵
： 这很正常,大多数企业都是这样,但是我们可以做一些工作.1、真的忙不过来,找领导谈,还是要设置岗位的;2、如有余力,这是好事,因为我们能够接触到更多的东西,得到更好的锻炼.
平劳15783076774：
同时担任办公室主任和公司会计一职会有矛盾吗,如果产生矛盾你会如何处理? -
31911查灵
： 当然会有矛盾. 一般的老板绝对不会把这2个位置的员工用一个人. 2个部门的工作性质和内容都相同.肯定会带来负面的影响和疑义.
平劳15783076774：
员工身兼多职没有任何补偿 是否可以拒绝或申请劳动仲裁 -
31911查灵
： 劳资双方应当按照劳动合同约定的岗位职责履行义务,对于超出本职工作以外的工作劳动者有权拒绝.
平劳15783076774：
如何处理好夫妻间的职业冲突 -
31911查灵
： 剔除糟粕 吸取精华 取长补短 共同进步
平劳15783076774：
员工身兼多职没有补偿可以申请仲裁吗 -
31911查灵
： 员工身兼多职,没有补偿你可以要求加薪,不给加薪你可以走人. 申请仲裁是在产生争议之后的事,你没提出加薪,人家还以为你学雷锋呢.你没提,人家没给,能算是有争议吗? 别动不动就打官司.
平劳15783076774：
在单位身兼数职,怎样才能妥善解决几个领导同时安排的工作 -
31911查灵
： 加班加点也要保质保量的完成领导安排的任务啊~!!工作中,遇到这种情况很正常,保持良好心态,尽自己最大努力完成工作,领导一定会看在眼里~!!加油!!!!
平劳15783076774：
如何化解职场冲突,职场新人应该怎么处理同时之间的关系 -
31911查灵
： ?如果发生了争吵,千万不要立马还口.先听听别人的的看法,让别人把话说完.尽量做到虚心诚恳,通情达理.如果靠争吵是绝对不能赢得尊重的.人们不是常说“冲动是魔鬼”吗?所以,当别人的想法你不能与你打成共识,而自己一时又难以说服对方时,最好的方法是闭口倾听.这样会使对方意识到,听话的人对他的观点感兴趣,这样不仅压住了自己的火气,同时有利于削弱和避开对方的气焰.这是职场的一个小小冲突案例,更多职场冲突案例尽在迅美女性网(http://lives.4865.com/20130704/12224.html),你可以去看看,希望对你有帮助.望采纳,谢谢!
平劳15783076774：
我是新来的 但是老员工辞职了 于是我身兼两职 可是做错了一些那个老员工的工作 这怎么办 会被开除吗 -
31911查灵
： 不会
平劳15783076774：
为什么我一人已经身兼两职了,别人都很闲,领导有别的工作还是给我 -
31911查灵
： 太常见了,单位新来的小女生都是被人吆来喝去的,因为绝大部分人自认为资格比你老,有杂活当然是给你做,如果能完成,其实做也无妨,可以锻炼自己.当然有时是在能力之外了----你可以这样应付,下次领导再给你工作的时候,你可以说手头的工作还没做完,如果新任务比较急,你就给他一个时间,说这些工作我后天(或者哪天)之前才能完成,这样这段时间他就不会再给你新的工作了. 至于直接领导外的人,以工作没做完为理由能推就推了,人善被人欺嘛,顶多在咱空闲的时候算给他帮忙,当然要委婉一些,比如说做完要请吃饭啊之类无伤大雅的话. 工作总有不顺心的事,要有勇气面对!
平劳15783076774：
因为身兼数职,不能胜任应该怎么跟领导说? -
31911查灵
： 我觉的最好的办法是直接说,我说的意思是直接表达你的意思,方式当然可以委婉一点
