周末加班调休一天合法吗
答：法律主观：劳动者在周末加班后，用人单位安排调休不给加班费的，不违法。休息日的加班费可以用调休来代替，但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 第一、二款有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
答：法律分析：调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
答：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据你的描述，周末属于休息日，公司安排两天加班，只给一...
答：根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述，周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合...
答：周末加班调休合理 按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
答：另外，员工加班后一般是根据公司的安排确定调休还是支付加班费，如果未按规定进行加班补偿的，就要根据以上规定申请劳动仲裁，或是劳动仲裁处理不下的，还可以接着去法院起诉。周末加班可以调休吗 1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和...
答：法定节假日加班调休的合法性，分以下几种情况来定：1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬；2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的百分之二百的...
答：合法的啊 周末加班的+不能调休的=要支付加班费 但是公司安排调休了啊，是合法的！
答：法律分析：法律规定是安排同等时间的倒休。也就是说周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。两倍工资的前提是无法安排倒休，能安排倒休的，就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休，都只能是同等的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：法律分析：合理。调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
网友评论：
宗惠15691583417：
周末加班调休合法吗 -
38342终龚
： 你是问周未公司让加班了,问一下调休合法吗?根据合同法规定.如果在周六,日,加班了,有=种解决方法,即,可以给百分之=百的工资补偿,也可以用调休来补偿这一天加班.
宗惠15691583417：
周休加班换休合法吗? -
38342终龚
： 按你说的情况,如果公司只是将周末的休息进行调整的话,这个在法律上是允许的.不作为违法处理,同时只要正常调休了,就不再需要发加班工资.
宗惠15691583417：
周末加两天班,满16小时,才可以调休一天,这样合理吗? -
38342终龚
： 全都不合理.1.每周至少保证一天的休息时间,也就是最多只能连续工作6天.2.你的劳动合同是否为综合计时制,或者以一定的工作任务为目的,否则,5天8小时我外均为加班,平常加班1.5倍,休息日加班2倍工资计薪.请参考《劳动法》相关条款:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
宗惠15691583417：
周六周日加班两天可以倒休一天 -
38342终龚
： 一、调休而不支付加班费属于合法的行为.二、如果周六周日属于法定节假日,如国庆,元旦,五一,春节等上班,则无论调休与否,都必须支付三倍加班费.三、如果长期以为都通过这种调休方式工作,与原合同约定有重大出入,建议向工会或劳动监察部门反映和投诉.
宗惠15691583417：
加班不给加班费给调休违法吗
38342终龚
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
宗惠15691583417：
公司用周末加班时间与正常上班时间想对调这样是合法的吗?为什么会存在调休? -
38342终龚
： 按照法律规定是可以的,但是如果双休日是节假日则要发三倍工资的
宗惠15691583417：
双休日(周六周日)连续加班,公司只肯补休一天(并无加班费用),违反劳动法么? -
38342终龚
： 双休日(周六周日)连续加班,安排补休是合法的,但补休一天后,还要支付另一天的加班费(双倍).
宗惠15691583417：
然后星期一调休,请问周末加班可以调休吗 -
38342终龚
： 员工休息日上班,是可以和正常工作日进行调整休息的.都是休息一天就好,而且国家法律规定休息日并不一定要在周末,在其他时间也是可以的,只要保证员工每工作七天至少休息一天就不违法.
宗惠15691583417：
公司调休是否合法? -
38342终龚
： 如果双休日加班,那么有两种补偿方式,一种是进行调休,这样就不需要补发加班费,一种是发200%的工资.不是国家法定节日假期,是不能够调休和加班费同时进行的.只能选一样、
宗惠15691583417：
工厂里老是拿星期天调休,有没有违法劳动法呀,烦烦请大家出招 -
38342终龚
： 一般星期六,天.上班是属于加班.加班工资应该提升为1点5到2倍.如果不加工资是犯法的.其实调休也就是想不加工资.
