国庆上班调休有三倍工资吗
答：国庆期间上班并非只调休而不发放三倍工资。国庆节属于中国的法定节假日，根据国家法律规定，在法定节假日工作的员工应获得不低于工资300%的加班费，而不是仅通过调休来补偿。只有在工作日之外的休息日工作，才有可能采用调休的方式进行补偿。法律依据如下：《工资支付暂行条例》第十三条：用人单位在劳动者完...
答：国庆节工资3倍的是十月一日、二日、三日。工资2倍的是四日、五日、六日、七日。法定假日不可以调休，公休日可以调休。法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的...
答：1、国庆节加班三倍工资三天10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以；国庆节有3天是三倍工资国庆节的放假时间是3天，剩余的4天是属于调休，因此...
答：劳动者在国庆节期间上班，是不能调休的，并且用人单位是应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请...
答：国庆期间上班只调休没有三倍工资，是不合法的，休息日可以正常调休，但法定节假日安排工作的，需要支付三倍工资，可以直接向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
答：因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍...
答：法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假...
答：国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（...
答：国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。国庆节法定三天假。但是国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共七天。现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节...
答：国庆节1日到3日天算三倍工资。具体如下：1、10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2、如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；3、没有...
网友评论：
戈伯17645616063：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
174言凝
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
戈伯17645616063：
国庆节加班,7天都是3倍工资吗 -
174言凝
： 按国务院放假规定,2017年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日,共放假8天.其中,10月1、2、3日为国庆假期,为法定节假日、4日是中秋,也是法定节假日;10月5至8日4天是双休日调休. 《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员...
戈伯17645616063：
国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗? -
174言凝
： 十月1、2、3是国庆假期,4、5、6、7是调的前后两个周末,如果一直加班的话,前三天是三倍工资,后四天如果不补休的话是双倍工资,如果不给,可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉,不过一定要有这几天上班的证据,不然是立不了案的
戈伯17645616063：
国庆期间上班有几天三倍工资?分别是哪几天? -
174言凝
： 国庆节法定节假日是三天,即10月1日、2日、3日,这三天如果单位安排工作的,是需要支付最低300%的加班工资. 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(...
戈伯17645616063：
国庆七天如果上班都是三倍工资吗 -
174言凝
： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资. 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
戈伯17645616063：
国庆节七天上班哪几天是三倍工资 -
174言凝
： 国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资.即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资.休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的.
戈伯17645616063：
国庆节加班几天,该怎么算工资? -
174言凝
： 国庆节:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75*3*3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21.75*4*2 即总加班工资=月薪÷21.75*3*3+月薪÷21.75*4*2=月薪÷21.75*17 ...
戈伯17645616063：
国庆节有几天三倍工资 -
174言凝
： 国庆节总共七天假日,有三天是法定节假日值班要付三倍工资,其余四天是由两个双休日积攒来的,值班为双倍工资.也就是10月1、2、3这三天是三倍工资,其余双倍.
戈伯17645616063：
国庆期间的哪几天属于三倍工资 -
174言凝
： 你好楼主,根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,国庆8天长假中,10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日,如果安排加班,用人单位应付3倍加班工资.而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算,按照规定,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
戈伯17645616063：
国庆节期间本应上班的,可因为有事请同事调班那样本人还享受节日期间的三倍工资标准吗 -
174言凝
： 肯定没有了,国定假日加班费就是针对假期时间内在上班的才有补贴.换班或者请假不管什么原因只要假期时间内不在上班的就没有补贴了,跟你换班的同事本来不在加班范围,但是你跟他换班以后他会有加班费.
