工资发多了下个月扣合法吗
答：法律分析：如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。借：应付职工薪酬...
答：工资发多了下个月扣合法。不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。用人单位多发了工资，对劳动者而言，是没有法律根据的不当得利，根据相关规定和社会公序良俗，单位获得该笔不当得利的员工应当予以返还。用人单位在下月发放工资时扣回多发部分不违法。 工资发多的部分属于不当得...
答：合法的！！你不当得利，公司有权追回！也可以保留追究相关责任！！你可以把腰杆挺一下，让他“走流程”!如果他能证明是“开多了”，会判你退回不当得利！
答：用人单位本月工资多发，下个月发放工资扣回合法。用人单位多发了工资，对劳动者而言，是没有法律根据的不当得利，根据相关规定和社会公序良俗，单位获得该笔不当得利的员工应当予以返还。用人单位在下月发放工资时扣回多发部分不违法。 《民法典》第九百八十五条 【不当得利定义】得利人没有法律根据...
答：如果工资确系计算错误而多发，公司通知从下个月工资扣，虽然令人不快，但并无不当。但前提是公司必须提供足以证明计算错误的证据或证明。否则就是违法的。涉嫌克扣工资。
答：工资算错，多发部分应该通知当事人当月收回或下个月扣回合情，合理。公司从下月工资中扣回是正常行为。
答：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付...
答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
答：如果是属实，这个是对的，而且也是需要和你沟通，当然最正确的方法是找你把多发的工资以现金拿回去！
答：如果公司再发放工资是发多了，那么在下个月工资是要扣回去的，是需要经过你们同意的，因为这本身是属于双方的事情。
网友评论：
俞饰15510543623：
单位奖金发多了要在今年每个月里面扣一部分这样合法吗? -
54712呼狭
： 奖金发多了在今年每个月工资扣一部分,这样处理肯定不合法,首先要明确奖金的发放在合同里是怎样约束的,既然是发放奖金,一定要有完善的管理体系,不应该随意的发放,企业自己的原因发错了只能企业自己去承担,不应该从个人身上扣回来.
俞饰15510543623：
厂里多发了工资,然后我不干了,再去干还会扣掉吗 -
54712呼狭
： 财务发工资没有发现多发给你就不会扣,发现多给你下个月肯定要扣回来的.
俞饰15510543623：
上月工资多发了没通知情况下另一个月工资扣回这合法吗 -
54712呼狭
： 上月工资多发了 你这个叫不当得利 你没有主动返还 人家扣回去没有什么毛病
俞饰15510543623：
工资上个月多发了不上交违法吗? -
54712呼狭
： 不违法
俞饰15510543623：
老板发多了工资,下月要扣回,合理吗?
54712呼狭
： 合理
俞饰15510543623：
财务说我工资前几个月的工资发多了,现在压两个月的不发了要扣掉,我该怎么办 -
54712呼狭
： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞...
俞饰15510543623：
公司多发了工资不退,犯法吗? -
54712呼狭
： 犯毛啊,拿着呗 就当不知道,被发现了就退了
俞饰15510543623：
我在一家工厂里上班每个月发工资多是现金可每个月他们还是会扣我们的个人所得税 他们这样做合法吗? -
54712呼狭
： 代扣个税与工资发放的方式没有关系,只要达到标准(工资薪金的超过2000元要交个税).代扣个税没有发票,你可以去地税打印完税凭证.
俞饰15510543623：
合法吗当月扣回上月预发多的工资?当月扣回上月预发多的工资,导致实
54712呼狭
： 可以的,没事的! 合法啊
俞饰15510543623：
单位往工资银行卡里打工资如果发现有误是否可以从该卡中扣除? -
54712呼狭
： 不可以.钱打过去后不能进行反方向扣回的操作,一般如果发现当期工资多给了,在告知当事人之后,可以采取下列方法之一:1、下月发放工资时,将本期多发数从下期该员工工资总额中扣除2、该员工将多发部分用现金在当期退回
