国庆不给三倍工资给调休
答：不合理，也不合法。建议实名向当地劳动监察大队投诉，请求帮忙维权。
答：节假日调休如果不支付三倍工资是不合理的。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付给劳动者相当于其日或小时工资标准的300%的加班费。以下是相关法律条文的解释：1. 法定节假日不可以通过调休来替代，而公休日可以进行调休。2. 在法定节假日工作时，不能仅仅通过提供一天的补休来...
答：一天调休三天休息。节假日加班补休一般不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷...
答：节假日调休不给三倍工资不合理。法定节假日加班调休的做法是违法的，法律规定必须发3倍工资作为加班费，不能用补休1天来代替的（只有双休日加班可以补休）用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休，公休...
答：不合理。1. 法定假日不允许调休，而公休日可以。如果在法定假日上班，用人单位必须支付员工日工资的三倍，不能通过调休来替代。2. 在公休日进行调休时，如果用人单位能够及时为员工安排补休，那么员工在这种情况下通常不能要求双倍工资，只需按照正常工资发放。3. 如果用人单位在公休日安排员工工作后不能...
答：这是绝对不合法的，公司必须是有三薪的。因为这是国家规定的法定假日啊。只要是国家规定的立法了，所以说他就得按照国家规定的，不管是哪个公司。不管是普通工人还是管理层，都是应该有这个待遇的。这个待遇不是说你想给就给，不想给就不给，不给不是哪个单位说了算的，是国家已经规定了呢。所以老...
答：国庆节不给三倍工资违法。具体如下：1、10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；2、如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以劳动合同约定的工资数额作为加班费计算标准；3、没有约定的...
答：关于三倍工资问题：一是得看你们的工资构成里是不是包含了法定节假日上班的工资；二是得看你们公司是否是按综合计算工时工资制度或者不定时工作制度，以上两种的话是允许法定节假日调休补休的。关于工资支付问题：按照国家国务院最新的工资支付条例，你们公司的发放方式和周期是不合法的，如果损害到你的权益...
答：国庆不放假不给三倍工资是违法的。国庆节属于法定节假日，用人单位不按照法律的规定安排放假的，应当向劳动者支付三倍工资，但是不是所有的时间都支付三倍工资。国庆节的法定放假时间是三天，在这三天内加班的，应当支付三倍工资，在后面几天加班的，这几天假期是属于调休，应当向劳动者支付2倍工资。《...
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，节假日是法定节假日的，用人单位应当安排劳动者放假并按照本人的工资标准支付工资，并不得低于本人平时工资的300%。用人单位不得以财务困难等为由拒绝支付。因此，如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的工资，只给予一天的假期，是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉...
网友评论：
牧舍17810437367：
节假日上班后面补休合法吗
54535姜娜
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
牧舍17810437367：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
54535姜娜
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
牧舍17810437367：
老板国庆节要我们上班突然要我离职而且不给国家规定的三倍工资要我调休把假休玩就不要来上班这样做可以吗 -
54535姜娜
： 劳动者在9月27日、10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵消.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
牧舍17810437367：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
54535姜娜
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
牧舍17810437367：
用人单位在法定节假日不支付三倍工资用调休代替可以吗 -
54535姜娜
： 用人单位在法定节假日不支付三倍工资,不可以用调休代替.
牧舍17810437367：
十一上班不放假,也不给3倍工资,可以投诉吗 -
54535姜娜
： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
牧舍17810437367：
老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 -
54535姜娜
： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
牧舍17810437367：
国定假日不支付三倍工资,以按三天时间调休处理吗 -
54535姜娜
： 只有按三天发工资的规定,没有调休三天的规定.建议还是兑现三倍工资比较合适.
牧舍17810437367：
国庆节公司给工人提前休息算调休,国庆上班就不给3倍工资劳动是否有此规定 -
54535姜娜
： 没有~这是不合法的无论之前给你门调休是什么原因~只要法定的节假日工作就必须给予国家所规定的补偿工资制度
牧舍17810437367：
公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 -
54535姜娜
： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
