国庆加班调休不给加班费
答：单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
答：国庆期间加班老板是需要支付加班费的，且前三天属于三倍工资，后四天如果不能够安排调休的就需要支付双倍工资，并且可以与违法解除你的问题一并解决。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请...
答：公司在国庆节强制加班，而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定，法定节假日是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资，及时补偿应该。一、国庆加班没有加班费合法吗? 国庆节上班没有加班费属于违法行为，根据法律规定:国庆节属于我国法定节假日，在法定节假日上...
答：国庆加班不给三倍工资违法。按照相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有...
答：国庆节加班工资算几天，需要根据具体情况来判断。具体如下：1、国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；2、国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；3、如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同...
答：10月1——3日安排工作不支付加班费违法，其余时间调休合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排工作的，应当按不低于工资的300%支付加班费；休息日安排工作的，应当首先补休，不能补休的，按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间，其中10月1——3日是法定假日，安排调休不支付加班...
答：法律分析：安排在国庆加班不给加班费的可以向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
答：朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
答：根据《劳动法》规定休息日安排工作不能补休的，需要支付加班费，而法定节假日安排加班，不能用调休来替代，必须支付加班费。国庆节国家法定节假日为三天：10月1日、2日、3日，在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于300%的加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一...
答：单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
网友评论：
井种19596986195：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
56788缪废
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
井种19596986195：
国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗 -
56788缪废
： 法定节假日(10.1-10.3)要支付加班费,不能倒休. 周末加班可以支付加班费或者倒休. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
井种19596986195：
10月1号单位加班 可是单位只给安排调休 没有加班费 这样合理吗 如果调休的话 给几天的假啊 平时周末也加班 -
56788缪废
： 1.调休显然是不合法的,这是法律上的一种规避行为,是严厉禁止的.否则的话,所有单位都可以10.1-7号上班 然后再找一个星期放假,你说这可能嘛?不可能的.为什么不可能这么做呢?因为他们知道这是违法的. 2.周末加班确实是可以安排调休的,这个没有问题,而10.1是法定假日,跟周末假期是不同概念. 3.想要告单位的话,必须先到你那得劳动仲裁委员会申请仲裁,只有经过了仲裁,才能够向法院提起民事诉讼.当然,如果仲裁的结果符合你的要求,那么你可以申请法院强制执行.如果仲裁结果不符合你的要求,你可以请求法院撤销仲裁决定,并可以向法院起诉.
井种19596986195：
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗? -
56788缪废
： 不合法! 可以向劳动监察部门投诉.可以仲裁主张加班费. 10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费. 休息日...
井种19596986195：
国庆节要放假又加班,加班没加班费 -
56788缪废
： 1、国庆节要放假又加班,加班没加班费,违反了劳动法的规定,可以申请劳动仲裁; 2、法律依据: 1)《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 2)《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
井种19596986195：
国庆节老板不给放假,还不给加班工资怎么办?
56788缪废
： 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
井种19596986195：
中秋国庆我们公司就放两天假,强制加班还不给几倍工资,请问我应该怎么办? -
56788缪废
： j中秋和国庆在同一假期里,公司应另补放2天,所以国庆假总计放假天数应为5天. 上班的话公司必须支付3倍工资,不得以调休方式补偿; 上述两天以外的周末加班,公司可支付2倍工资,也可以调休形式进行补休,这是国家允许的. 法律出处: 工资支付暂行规定(劳动部劳部发(1944)489号 一九九四年十二月六日发布) 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
井种19596986195：
节假日加班不给加班费 -
56788缪废
： 可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁,只需本人持身份证和事实劳动关系证明如:工友之间证人证言 工资条 考勤卡 发放工资银行记录 劳动合同;有一样证明劳动关系就行,至于其它受理后单位负有举证义务;
井种19596986195：
与国庆假日调休,是否应当支付200%的工资?若只是作为调休不予加班费,符合劳动法吗? -
56788缪废
： 国庆8天长假,有4天国定假日,如安排加班,应付3倍加班工资. 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》,今年国庆节和中秋节合并放假,具体安排为:10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日(星...
井种19596986195：
节后补休,国庆节加班就可以不给加班费吗
56788缪废
： 不发加班工资二给补休是可以的,但至少是加班一天补休3天,这是劳动法规定的
