试岗期七天没有工资合理吗
答：法律分析：不合理。公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部...
答：法律分析：试用期7天没有工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
答：因此，试岗七天不给工资是不合法的。如果劳动者在试岗期间付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资，劳动者可以先和单位进行协商，在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
答：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
答：法律分析：在一家公司试岗7天，公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通，告知该种行为属于违法行为，通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为，或者到当地...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试岗期间工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试岗期间劳动者也是付出劳动了。法律依据：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
答：如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
答：法律分析：这是完全不合理的行为，可以要求公司发工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 第四款 试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同...
答：法律主观：不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是，在试用期间，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务...
网友评论：
都沸15686283198：
七天试岗被辞退没有工资合法吗? -
18498印思
： 7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
都沸15686283198：
试岗七天不给工资合法吗? -
18498印思
： 这是违法行为!必须支付七天的工资!
都沸15686283198：
新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗? -
18498印思
： 劳动法明确规定试用期是有试用工资的,不管录不录用这7天都要算工资的
都沸15686283198：
在试用期间7天考核不合格没工资合法吗 -
18498印思
： 肯定是不合法的,你工作一天就应该给你一天的工资,跟试用期考核没有任何的关系,所以你可以跟公司好好交涉一下,态度强硬点,要是实在不行的话,你也可以去劳动局告公司的.
都沸15686283198：
试用期七天离职不给工资合理吗? -
18498印思
： 不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应及时足额的支付工资.劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算.日工资等于月工资收入/月记薪天数.劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的.这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了.
都沸15686283198：
劳动法有规定试用期内7天不计工资吗 -
18498印思
： 《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
都沸15686283198：
公司不给试用期7天工资,合法吗 -
18498印思
： 签试用期合同没,不签合同鸟都不用鸟这种公司.
都沸15686283198：
招聘单位说试用期七天,没工资.合法吗 -
18498印思
： 不合法
都沸15686283198：
辞职了.老板说 试用期不满7天 没有工资.合理吗 -
18498印思
： 不合理,试用期也有工资,可以要工资,不嫌麻烦还可以去劳动局申请仲裁.
都沸15686283198：
新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗?听人事这么说,我都不想去了! -
18498印思
： 不合理,应该有试用期工资,但是你一旦录用了,那七天工资肯定会发给你,这也是企业想要挑选人才的手段,如果你认为你不会被录用,那何必要浪费自己和公司的时间.如果你可以被录用,那工资也不会少.你也不用纠结什么.
