试用期被延长该留下吗
答：建议还是坚持下去，证明自己。法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定...
答：遇到这种情况我劝你不要留恋，果断辞职！三、如果因为自己的原因，导致试用期被延长，也要知道对方最多延长多久。但是！！重点来了，拿笔记着！因为劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...
答：一般情况下，试用期是不能够随便延长的，人资需要和你沟通确认，建议你去找人资聊聊，也可以和直属领导沟通一下，就算最后在这家没过试用期，也知道自己的不足之处了，加油吧！
答：试用期被延长，建议选择离职。具体原因如下：首先，我们得知道，试用期到底是什么？企业是否能够随意更改试用期的期限？根据规定，试用期是指包含在劳动合同期限内，用人单位及劳动者互相对彼此是否符合自身要求进行考核的期限，是一种双向选择的表现。与此同时，对于试用期时限的长短，劳动合同在3个月以上但...
答：法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，...
答：这个看你自己承受风险的能力了，如果特别需要钱就干好当前的工作，如果状况还可以，自己年龄又不算大，那么我会选择自己喜欢的，工作环境和内容有发展的 当然你的新工作有销售压力这也是风险，还要自己评估吧
答：试用期被延长，这是不合法的，按照规定的，你可以离职，也可以要求公司给你转正，转正的目的是为了涨工资，签长期合同。但是今年的情况比较特殊，疫情条件下公司都在裁人，你如果被某个公司聘用经管是试用期，他也会发工资给你，我建议你还是留在这个公司，尽量不要离职。你暂时不必和公司计较。工作到...
答：延长试用期不可耻，好好努力吧。加油↖(^ω^)↗ 来自职Q用户：金子职业交流平台 必须全力挽回来，否则以后永远只会逃避！即使走你也得骑驴找马，一气之下只会把自己掉空里！不要听他们的，找到原因，解决问题，和敌人要混成哥们才有机会干掉他们！ 来自职Q用户：吕先生 ...
答：你应当综合考虑，现在的公司即便是延长了一个月的试用期，如果没有特殊情况你就可以转正，享受固定6000元的工资，只要你不是特别不适应，就不要动了。新的公司好像还有一定的吸引力，但工资基本工资很低，这样工资收入没有保证，是不是适应这个公司还是一个未知数。
答：试用期提前三天，转正后提前一个月书面通知单位，即可离职。无需单位同意
网友评论：
扈紫13817341159：
别人都转正了,上司不满意你的表现,只延长你的试用期,你会继续干下去吗 -
28459水盆
： 看问题出在什么地方,如果上司看你不顺眼,那没办法,跳槽吧,就算你现在和好,一根刺在那里,谁都不舒服. 如果你自身的问题,那请上司吃顿饭,好好谈谈,自己有什么缺点,以后怎么做,敞开了说,一准OK.
扈紫13817341159：
领导说延长我的试用期,延长两个月.会对我的以后产生什么影响吗? -
28459水盆
： 不会有影响,现在就业都是来去自由双向选择,没有哪个企业还调查过去的工作情况,工作经历基本都是求职者自己写的或口述的.另外试用期时间是有法律规定的,具体参见劳动合同法.
扈紫13817341159：
大家帮我看看要不要辞职,本人女刚毕业没什么主见 -
28459水盆
： 你好,我觉得你可能不是很适应现在的工作环境,具体要如何选择就看你的心态了,如果你想改变自己的性格,改变自己的能力,让大家接受你,那么你留下来改变,适应工作,这样对你长期发展要好一些,如果你觉得不想吃苦的话,那你就换吧,但我个人不建议你这么做,每个公司都有复杂的工作环境,去到另外一家估计也是一样的,而且你刚毕业,工作也不是那么好找,所以你再考虑考虑吧,祝你好运
扈紫13817341159：
三个月的试用期到了,可是老总说我的工作能力还没达到要求,要再延长两个月的试用期,你说我该怎么办?
28459水盆
： 两种可能 第一 故意延长你的适用期 给你发基本工资 第二 有意重用你 在考验你
扈紫13817341159：
一般公司延迟转正是意味什么
28459水盆
： 一般公司延迟转正,要么是想辞退,要么是想延长试用期,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.因此如果试用期到期公司只有两个选择:1、默认转为正式职工,享受同工同酬同福利待遇.2、举证员工经多次培训后不能适用,进行补偿性辞退.所以同一用人单位如果二次安排试用期是非法的.法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
扈紫13817341159：
与公司签订一年的劳动合同、约定试用期时间3个月、现已满三个月,推 -
28459水盆
： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.你单位已经违反劳动合同法,不建议你在公司继续工作下去.
扈紫13817341159：
老板太精明,怎么对付她.老板说,试用期2个月,后来又延长一个月,我忍不了,准备走,最后试用那一个月 -
28459水盆
： 如果你想走 加多少工资照样走就可以了呀 是否有签订劳动合同 双方可按劳动合同上的执行 你是在乎老板那几百块钱 还是想图更好的发展
扈紫13817341159：
我和公司签的劳务派遣,合同上写的本合同试用期为两个月,但工作的时候给我们说实习期为一年 -
28459水盆
： 1、既然劳动合同约定的试用期是两个月,从第三个月开始,你就应该享有正式员工的待遇.公司单方面延长试用期的做法,不合法.你可以要求公司补足工资. 2、无论是试用期还是正式期,公司都应该支付加班费. 3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期,则你在服务期内辞职,应赔偿培训费用.但是,你工作期间分摊的培训费用不必支付(培训费用应按整个服务期分摊).以上意见,仅供参考.
扈紫13817341159：
试用期6个月,3月后拿正式工资,领导说延长一个月试用期,到第4个月还不打算发正式工资怎么办 -
28459水盆
： 没办法,因为他说试用期是6个月啦. 试用期是看你的表现来分长短的. 如果老板就说你没过,那也没招!你提出辞职应该不会让你当天就走 还会再留你半个月吧 然后就可以走人了 不会有赔偿金的
扈紫13817341159：
试用期两个人,结束后只留下一个,合理合法吗? -
28459水盆
： 试用期结束,必须证明该人不能胜任工作,才能解除合同.如果没有签订合同,试用期如果高于一个月,可要求赔偿双倍工资.
