延长试用期签字有效吗
答：公司要求延长试用期你同意的话只是更改合同，但是合同约定的内容，不能违反法律的强制性规定，而试用期的期限是劳动合同法明确规定的，任何合同都不得违反，你和公司的约定如果超过法律规定的范围，超过的部分就是无效的，就算签字了也不会发生法律效力，因为根本就不合法。
答：有效，只要总的不超过6个月时间就是了，但是劳动合同期限也应当延长至3年以上。否则违法，延长无效。
答：只要延长期限不超过3个月，也就是总的试用期不超过6个月，你未签字可以拒绝延长，你已经签字也不能算公司违法。三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月。如果延长期超过3个月，总的试用期超过6个月就是违法的，即使你已经签字也是无效的。
答：时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，...
答：无效的，而且合同和协议都应该是你留一份，单位留一份。你不能给单位，你把你的那份给了单位，以后你用什么来证明你和单位有劳动关系，维权起来会很困难，所以不要给单位。而且国家规定，一个用人单位只能和该劳动者约定一个试用期，单位以延长试用期协议的形式是在逃避法律规定，是违法的，所以那个...
答：1、之前签订的试用协议属无效协议。依据劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、后签...
答：任何协议只要本人看过并签止自己的真实姓名，就算认可协议，双方签字的协议在规定的期限内就生效。当然如果协议本身就违法或者说协议有关内容明显有失公平以及带省欺诈性等，受害方起诉到法院后，法院会根据协议的情况主持公道，保护受害方合法权益。仅供你参考。
答：对于不同意延长试用期的员工，那首先要看延长是否合法，如果不合法，那视为主动辞职是无效的，公司如果以此为由解除劳动合同就构成违法，需要支付赔偿。但如果就算延长合法，员工视为主动辞职的承诺也是有争议的。总之，如果公司没有辞退该两名员工，就不需要支付他们的关于解除劳动合同的赔偿金。
答：不能。双方签字确认，试用期不得超过六个月，且需要协商一致。严格意义上来讲是不允许延长试用期的。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能再开延迟转证书，若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。
答：入职签订了劳动合同工，3个月试用期已过，应当属于正式员工。如果从第4个月后又说要一个月的观察期，这是没有法律依据的。如果不通过就被辞退，应当按照正式职工对待，可以要求支付一个月工资作为经济赔偿金。如果单位不能落实，可以申请劳动仲裁。
网友评论：
益雅17646047894：
一份三年限期试用期三个月劳动合同,工作三个月后又增加一份延长试用期合同我签字了,公司违法吗? -
13447戴步
： 只要延长期限不超过3个月,也就是总的试用期不超过6个月,你未签字可以拒绝延长,你已经签字也不能算公司违法.三年期的劳动合同的试用期不得超过6个月.如果延长期超过3个月,总的试用期超过6个月就是违法的,即使你已经签字也是无效的.
益雅17646047894：
进入公司时签了一份三年限期试用期三个月,三个月后要求试用期延长六个月但我又在上面签字了,公司违法吗? -
13447戴步
： 你公司的做法违法的!因为我国的《公司法》第19条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.” 因此,从第19条看,试用期你们单位只能与你约定一次,从你合同的期限来看,最长试用期只能约定6个月.所以,你公司的做法是违法的.
益雅17646047894：
试用期是否可以延长 -
13447戴步
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
益雅17646047894：
我试用期过了时间,但是现在我又签订了一份试用期延长协议书,协议书上我签字了但是没签日期,公司把两份 -
13447戴步
： 无效的,而且合同和协议都应该是你留一份,单位留一份.你不能给单位,你把你的那份给了单位,以后你用什么来证明你和单位有劳动关系,维权起来会很困难,所以不要给单位.而且国家规定,一个用人单位只能和该劳动者约定一个试用期,单位以延长试用期协议的形式是在逃避法律规定,是违法的,所以那个协议无效,你在试用期满后的第二天起就享受所有的正式用工待遇及薪资.
益雅17646047894：
我签订了延长试用期协议书,协议书上签字了但是没写日期,而且也没给我,协议书上没有别的只写延长试用期 -
13447戴步
： 就算延长了也有期限,不通超过法律规定时限.最长不超过六个月一次签订三年以上才有.
益雅17646047894：
如何跟员工谈话,试用期延长 -
13447戴步
： 有人说,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,不能延长试用期.其实不然,试用期期限不是绝对不能延长,而是不能单方延长,用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式单方决定延长的应当无效.只有经双方协商一致且期限在法律...
益雅17646047894：
单位私自延长试用期,过了3个月后我去问了才知道,这样算不算违法,劳动合同也没有签 -
13447戴步
： 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期的最长期限是有法律明确规定的,即 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.” 如果用人单位超过最长期限滥用试用期的,那么自然是违法的
益雅17646047894：
劳动合同里的“考核不合格延长试用期”是否有法律效力 -
13447戴步
： 没有法律效力,应该辞职按照《劳动合同法》规定,需要提前30日通知用人单位就可以,而且《劳动合同法》里已经明确规定了解除的十种情形,包括员工过失解除、非过失解除、用人单位解除等情形,综上所述次劳动合同中的不得以任何原因辞职为无效条款;但需要提别说明的是如果在劳动合同以外订立了服务期限等特殊情况下合同的话,就得根据实际情况另行别论了.
益雅17646047894：
试用期答辩不合格,延长一个月试用期,这种操作可行么 -
13447戴步
： 如果延长以后总的试用期不超过法定期限,你也能签字同意,这种操作就没有问题
益雅17646047894：
公司延长试用期怎么办 -
13447戴步
： 试用期是有上限的,合同期1到3年,不能超过2个月,合同期3年以上的,不能超过6个月.超过的试用期是违法的.
