你们单位选人用人风气如何
答：如下：1、公正公平：选人用人风气应该公正公平，选拔和任用人才的标准应该是客观的、透明的，并且对所有人都一视同仁。2、科学评价：应该建立科学的人才评价体系，包括对人才的综合素质、能力和业绩等方面的评估，确保人才选拔和任用的科学性和准确性。3、激励和约束机制：建立健全的激励和约束机制，鼓励优...
答：单位选人用人风气很好。梳理近年来被查处的党员干部违纪违法案件，利用职务便利、职权影响在选人用人上违规谋取利益的不乏其人。有的采取不正当手段为他人谋取职务、提高职级待遇，如甘肃省工业和信息化厅原党组成员、副厅长李生发利用职权违规为他人谋取人事利益并收受钱款，授意伪造他人档案，四处说情打招呼...
答：选用用人风气至关重要。一要定标准。为政之要，重在选人用人。以什么样的标准选人用人，是干部工作的首要和根本问题。德才兼备、以德为先，是我们党100年来选拔任用干部的一贯标准。在新时期，具体来说，就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准。二是扬正气。选人用...
答：好。根据查询共产党员网可知：1、党和军队事业发展需要出发，及时发现优秀人才，注重选准用好干部。2、坚持德才兼备、以德为先，真正把听党指挥、信念坚定，能打仗、打胜仗，求真务实、敢于担当的好干部用起来。
答：建立明确的价值观和标准，重视内部人才选拔。1、建立明确的价值观和标准：组织应该明确其人才选拔和任用的价值观和标准，并在整个组织内进行宣传和推广。2、重视内部人才选拔：组织应该重视内部人才的选拔和培养，并为员工提供更多的职业发展机会。
答：本地区选人用人风气直观、真实。根据查询相关公开信息显示，在本地区工作的人员交流，可以获得更为直观、真实的情况，遵守诚信、公平、公正的原则，也是推动社会发展的重要力量。
答：我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些问题。一是要不断加大学习和宣传力度。进一步深入学习党的干部路线方针政策，贯彻落实中央、省委、市委组织部关于干部任用工作方面的要求，从思想上重视，从源头上匡正选 人用人工作风气。二是选人用人制度还需进一步完善虽然，公司已经出台了一...
答：在领导言传身教下，让“充满活力、富有效率、团结友爱、开拓进取、诚信务实”的良好风气在企业悄然形成，使之成为企业不断成长、发展壮大的精神财富与不竭动力。二、营造“家”的感觉，让员工有归宿感“家”给予人温馨、安全、幸福的感觉，如何营造企业给员工以“家”的感觉，让员工有归宿感，以主人翁...
答：“跑风漏气”现象，虽然表面看起来事情不大，但它造成的影响很坏，危害很深。搅乱正常的选人用人工作秩序，产生新的矛盾，同时还会扭曲干部任用导向，败坏选人用人风气，使得一些干部跟风跑、照着做，整天把心思用在找门路、跑关系上，败坏风清气正的选人用人环境。
答：“大黄牛”有专业能力，有能力的人首先是杰出人才。“大黄牛”又稳定，兢兢业业，那也是敬业爱岗。又会干、又敬业的人才算是企业的产品，企业会倍加珍惜的。“大黄牛”的功能模块一般体现在专业能力和技术上，“大黄牛”往往是企业的专业性中坚力量。全是企业的新技术性“权威性”，是隶属技术领域的...
网友评论：
亓罡14792019955：
选人用人应如何杜绝不正之风?
3763雷仲
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
亓罡14792019955：
党员干部学习四项监督制度测试题 -
3763雷仲
： 干部选拔任用工作四项监督制度 主要内容自我测试题参考答案 一、填空题 1.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持党委领导、分级负责 ,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合 ,严格要求、违规必究 的7a686964616fe4b893e5...
亓罡14792019955：
企业要如何选人,用人,留人,裁人? -
3763雷仲
： 企业选人有两种,一种是从内部选人,主要是对那些有上进心,又愿意学的青年,给他们机会,让他们感觉到在这个企业他们有用武之地,再就是外部选人,那么要针对他们所学专业,以及他们的道德品质,承受压力的能力,等方面进行选择. 用人,有以下几个原则,有才有德,重用.有才无德,慎用.有德无才,选用.无才无德,不用. 留人:主要是在保障物质基础上,进行精神上的激励机制,让他们感到自己的能力得到发挥,在这里能学到很多东西.在这里,他们有很多机会可以升迁. 裁人:对于那些无德又无才的人,华而不实的人,阻碍公司发展的人都要裁掉.
亓罡14792019955：
有些国家机关、企事业单位在用人选人方面没有按照正确的用人选人导向,对此你有什么看法? -
3763雷仲
： 这是历史的沿革,因此,龚自珍就曾高呼:我劝天公重抖擞,不拘一格降人才.
亓罡14792019955：
结合您自己的工作实际和个人成长经历,谈谈您对深入整治用人上的不正之风、提高选人用人公信度的认识 -
3763雷仲
： 在基层党政机关,做到任人唯才,杜绝任人唯亲唯财唯关系,那真一时难以整治到位.但愿加大基层党政机关用人机制的改革真正落实到位,特别是乡镇机关的改革必须及时到位才行啊.
亓罡14792019955：
企业选人最看重什么? -
3763雷仲
： 各个企业都不一样,这是由于企业所在的行业所决定的,比如IT行业企业看重个人的创新能力;大型国有企业看重人际关系,出身,户籍等,呵呵~~中国就这样;服务业看重外表和气质等等.
亓罡14792019955：
企业如何选人 -
3763雷仲
： 转载以下资料供参考 企业如何选人 只有一流的人才才会造就一流的公司.吸收人才对企业的高速、稳定、长期发展至关重要.如果不能吸收一流的人才,哪么这个企业就不可能成为一流的公司.如果企业缺少吸收人才的机制,企业慢慢会变成...
亓罡14792019955：
企业HR是怎么挑选人才的 -
3763雷仲
： 1、树立正确的选人观念 (1)高学历≠高能力、高能力≠最合适 文凭不等于水平,职称不等于称职、学历也不等于能力;学历只能代表一个人过去学过什么,并不能说明他将来的发展前途!马库斯·白金汉和柯特·科夫曼合着的《首先,打破一...
