延长转正违法吗
答：【查看你与公司签订的劳动合同，上述规定公司有无违法，超过合法试用期的工资应当按照转正后工资标准支付，公司应补足；同时，公司应按你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。】【如果6个月是合法的，你可以针对6个月后超出的时间主张赔偿金】（2）用人单位违法延长试用...
答：1、公司是不可以推迟转正的。根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在...
答： 预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员;需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年;不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员，或延长预备...
答：下面为大家具体的一下相关知识。一、试用期转正能否延长 其实，试用期的长短跟劳动合同的期限是息息相关的。如果员工劳动合同的期限是在3个月一年以下的，那么他的试用期限最长为1个月。如果员工劳动合同的期限在一年以上，3年以下的，那么他的试用期限最长为2个月。如果员工劳动合同的期限超过3年以上...
答：过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
答：第一，三年合同对应三个月试用期是合法的 第二，试用期到期后，公司如认为需要延长试用期的，需要举证说明你暂时不能够胜任工作，试用期总和最长不超过6个月。综合来说，只有因为你个人原因导致无法胜任工作的，单位才有理由延长试用期，否则单位做法就是违法的，仅仅以更换负责人不足以作为延长的理由，...
答：一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
答：如果甲乙双方都有合同,试用期满六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你情我愿,双方都违反了《劳动合同法》。 转正前被辞退,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充...
答：法律分析：一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。二次安排试用期是非法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十...
答：法律分析：只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已转正，因为这涉及劳动合同的变更。试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则其延长决定无效。...
网友评论：
晏茗13587757573：
延长员工试用期违法吗 -
15726房治
： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
晏茗13587757573：
到转正时间,公司自动延长试用期员工不知道是否属于违法 -
15726房治
： 法律对试用期做出了相应的规定 企业做法是违法的
晏茗13587757573：
延长试用期是否合法 -
15726房治
： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
晏茗13587757573：
员工的试用期可以延长吗? -
15726房治
： 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月.同时,第二款还...
晏茗13587757573：
试用期到了,个人无过错,公司不予转正 -
15726房治
： 延长试用期期限限是违法的.看看劳动合同试用期是多久,如果已过,其不能单独说要延长就延长的.
晏茗13587757573：
试用期延长怎么办? -
15726房治
： 你好! 首先请你看一下劳动法的第十九条规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
晏茗13587757573：
签署三年合约,试用期三个月后,还是由于更换部门负责人,不予转正.一再延长试用期合法吗? -
15726房治
： 第一,三年合同对应三个月试用期是合法的 第二,试用期到期后,公司如认为需要延长试用期的,需要举证说明你暂时不能够胜任工作,试用期总和最长不超过6个月.综合来说,只有因为你个人原因导致无法胜任工作的,单位才有理由延长试用期,否则单位做法就是违法的,仅仅以更换负责人不足以作为延长的理由,可以向公司提出来.如公司拒绝改正错误,可以视为试用期后未能签订劳动合同,通过劳动仲裁来解决
晏茗13587757573：
员工试用期不合格,能不能延长试用期? -
15726房治
： 员工试用期不合格,用人单位可以解除合同.其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同延长试用期,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件.
晏茗13587757573：
试用期已满,但一直未转正,咨询下法律问题 -
15726房治
： 广东胡律师: 三年的劳动合同试用期是最多不能超过3个月,除非经考核你不合格才能延长但最长不能超过6个月,公司如果无故延长你的试用期就属于违法行为,你可以凭劳动合同及工资条到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁. (一)工资...
晏茗13587757573：
劳动者试用期不合格能否延长试用期 -
15726房治
： 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”也就是说,...
