法定假日加班调休几天
答：一般来说，法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体调休安排需要根据实际情况以及法定的放假天数来确定。例如，国庆七天假期中，前四天为法定休息日，后三天为调休日。一、法定节假日加班可调休天数 法定节假日加班能够调休的天数是不确定的，具体安排如下：1. 国家法定节假日包括法定休息日和调休日。
答：1. 元旦：放假调休从年月日至年月日，共计3天。其中，年月日需上班。2. 春节：放假调休从月日至日，共计7天。月日（星期六）和月日需上班。3. 清明节：放假日期为月日，并与周末连休。4. 劳动节：放假日期为月日。5. 端午节：放假日期为月日，并与周末连休。6. 中秋节：放假日期为月日...
答：1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期，其中前三天是法定休息日，后四天是调休日。2、法定休息日不能安排调休，必须支付加班费。除非单位按照1：3的方式进行调休。3、调休日，可以安排调休，如果不能安排，那么必须支付双倍工资。4、五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，...
答：一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下: 1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天...
答：法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成的，按最低2倍工资计发加班费，工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费，按最低1.5倍标准计发，实行综合工时制度的，无论...
答：国务院关于法定节假日加班的规定是：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1...
答：法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。相关法律要求用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
答：加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。企业有的时候也是根据公司的实际经营对员工的上班状况临时的进行调休的，有的时候可能后期公司有非常紧张的项目安排，那么前期就可以给公司的部分员工适当的安排...
答：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦...
答：如果法定节假日遇到周末，通常会进行调休，使得休息日和节假日连续，以便集中休息。在工作日安排加班时，法定节假日的加班费是正常工资的三倍，而双休日的加班费则是两倍。国家法定节假日的调休规定：1、调休原则：为保证法定节假日放假天数，通常将周末与节假日连休，相应的工作日调整至周末工作；2、调休...
网友评论：
勾使19558444322：
每个法定节假日都加薪几天 -
49588卓阀
： 法定节假日没加薪几天的说法,法定节假日加班的享受三倍工资待遇.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
勾使19558444322：
假日加班一天该补休几天 -
49588卓阀
： 工资是三天的,补休就应该是三天,不过补休一般是一天.
勾使19558444322：
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天 -
49588卓阀
： 劳动者在法定节假日期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
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法定节假日加班工资怎么算,按照一个月几天的 -
49588卓阀
： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
勾使19558444322：
安排,哪些节假日有放假,加班费怎么算 -
49588卓阀
： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
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国庆节法定节日三倍工资是几天 -
49588卓阀
： 国庆节2113法定节假日是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节5261假日4102.此外,10月4日(星期三)为中秋节法定节假日. 按照规定法定节假日三薪是:1653按不低于员工本人按内上一个月的平均日工资或小时容工资的300%另行支付加班工资.
勾使19558444322：
劳动节5月2号和5月3号加班,实得补休应为几天? -
49588卓阀
： 2.3号各调休一天 劳动节就1日是法定节假日,加班支付300%加班费,不能调休2.3日属于周末休息,可以按200%支付加班费,或者调休一天 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
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法定节假日加班可以调休吗 -
49588卓阀
： 法定节假日加班不能以调休处理.即使法定节假日加班,安排调休也是按照1:3天的比例调休.不得1:1调休.
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新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资只是调休?另外调休
49588卓阀
： 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
勾使19558444322：
法定假日可以调休吗,比如五月1号上班一天,不给加班工资,之后给调休,是调一天还是补两天? -
49588卓阀
： 从法律角度来说,5月1日上班是要给3倍加班费的.相当于平日里上3天班. 如果当天上班不给加班费,事后补休的话应该休3天,这样对劳动者来说才是平衡的. 如果出勤当天按照正常出勤算工资,那就是还欠2倍的日工资……可以调休2天. 以上只是个人看法……实际操作应该以法律规定为准!任何时候都不能违法行事.
