能力可控吗稳定吗
答：【答案】：(×)。能力虽然是相对稳定的，但并非完全不可控的，能力的增强在很大程度上是学习和受教育的结果。
答：能力是不可控。能力是指个体在特定领域内完成任务的能力和水平。无论是个人还是组织，能力都是其竞争力的核心。然而，尽管能力在一定程度上可以通过培训和学习来提升，但在很多方面，能力却是稳定不可控的。心理因素也对能力的稳定性产生了一定的影响。心理因素包括个体的动机、态度、信念等。一个人对某个...
答：是的，根据韦纳的归因理论，能力属于内部的、稳定的、不可控因素。美国心理学家韦纳将人的成败归因分为六个因素，即能力、努力程度、工作难度、运气、身心状况、外界环境等。出题角度集中于以单选题的形式考查各个因素所属的维度，以及最正确的归因应是哪个因素。而考查维度时最容易考查的是能力、努力及工...
答：所以能力是稳定的但是是不可控的。
答：【错误】本题考查韦纳的成败归因理论。根据韦纳的成败归因理论，能力属于内在的、稳定的、不可控的。故表述错误。
答：从稳定性方面看,能力和任务难度属于稳定性因素,努力和机遇属于不稳定因素。
答：稳定不可控的因素是能力和任务难度。根据维纳的归因理论，认为决定一个人成败的因素有：努力、能力、任务难度和运气。从三个维度来分析原因：原因源（内部、外部）、可控性（可控、不可控）、稳定性（稳定、不稳定）等。努力是内部、不稳定、可控的因素；运气是外部、不稳定、不可控的因素；能力是内部、...
答：能力高低、努力程度、任务难易、运气（机遇）好坏、身心状态、外界环境。其中能力是属于内部、稳定、不可控因素。D项正确。A项：能力属于稳定的因素。与题干不符，排除。B项：能力属于不可控因素。与题干不符，排除。C项：能力属于内部的因素。与题干不符，排除。故正确答案为D。
答：按照韦纳的归因理论，能力属于内部、稳定、不可控的因素;努力属于内部、不稳定、可控制的因素;运气属于外部、不稳定、不可控的因素;任务难度属于外部、稳定、不可控的因素。韦纳的归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。韦纳的归因理论主要有下列三个论点：人的个性差异和成败...
答：属于稳定且可控的因素是个人能力。在控制理论和项目管理中，稳定且可控的因素通常是指在长时间内持续存在并且可以通过个人或团队的努力进行管理和调整的因素。根据这一思路，我们可以从以下几个方面来探讨稳定且可控的因素：1. 能力和任务难度：在成败归因理论中，稳定性指的是因素的状态是否可以持续。这里...
网友评论：
五贤17396782575：
能力分类的理论 - 请问为什么能力在归因理论中被认为是“不可控”的因素呢?能力是稳定
69030蓝珊
： 1.能力是稳定的,是指它比较持久和平衡,不易发生变化;它又是不可控的,是指,它一般不随人的意志而改变.举个例子,智力,应该算作能力的一个方面,它自人出生...
五贤17396782575：
请问为什么能力在归因理论中被认为是“不可控”的因素呢? -
69030蓝珊
：[答案] 2.努力是不稳定的,是指你可能有时勤奋但有时又会偷懒;它又是可控的是指,你的意志力可以控制你究竟应该勤奋还是应该偷懒.举个例子,要期末考试了,假如明天就考,那么你今晚就应该用功看书;假如下个月才考,那你今晚就...
五贤17396782575：
目标定向理论的观点是什么? -
69030蓝珊
： (1)评价标准分成了三种:他人标准、自我标准和任务标准. (2)个体持有两种内隐的观念:能力实体观(认为能力是稳定且不可控的)和能力增长观(认为能力是不稳定且可控的). (3)成就目标分为两种:掌握目标(把目标定为在掌握知识和提高能力上)和成绩目标(把目标定为在好名次和好成绩上).
五贤17396782575：
心理学归因理论 -
69030蓝珊
： 是韦纳的归因吗?韦纳认为个体在完成一项重要的工作之后,无论成败,都会从能力、努力程度、工作难度、运气、身心状况、外部环境等几个方面进行归因.只是不同的人在对不同的事件进行归因时,以上几项因素所起的具体作用会有不同.韦纳又把这些影响因素进一步归纳为三个维度:因素源(内部的和外部的),稳定性(稳定的和不稳定的),可控性(可控的和不可控的).具体来说:1.“能力”是稳定的、内在的、不可控的;2.“努力”是不稳定的、内在的、可控的;3.“任务难度”是稳定的、外在的、不可控的;4.“运气”是不稳定的、外在的、不可控的;5.“身心状况”是不稳定的、内在的、不可控的;6.“外部环境”是 不稳定的、外在的、不可控的.你可以画个表格来记忆.
五贤17396782575：
能力心境内部,稳定,不可控制的原因吗 -
69030蓝珊
： 有时候并不是因为个人能力,可以控制.如果你是,足够的心态很好,你是可以提升了自己的个人能力.
五贤17396782575：
帮忙解释一下维纳归因理论? -
69030蓝珊
： 简单来说:四个原因、三个维度韦纳认为:能力、努力、任务难度、运气是人们在解释成功或失败时知觉到的四种主要原因,并将这四种原因分成控制点、稳定性、可控性三个维度 1.根据控制点维度,可将原因分为:内部的和外部的 2.根据稳...
