裁员先裁老员工还是新员工
答：在老板看来，发展的潜力很小，培训的价值也很小。结果，他们要么被新员工取代，要么被边缘化，要么被淘汰。对于私营企业来说，他们只关注利益和利润，而不谈论善良、忠诚和感情。不管你过去贡献了多少，你都不会被留住很长时间。为什么公司喜欢先解雇年长的员工？这里的“老员工”一词不仅指年龄，还指低...
答：按常理来说一般是新员工了
答：当然也有一些老员工兢兢业业，但是他们年龄大了之后，脑力劳动不如年轻人。因为老员工的工资比较高，而新员工工资很低，都是工作小白，很好培养。公司裁员的时候是非常恐怖的，尤其是那些老员工，他们的位置岌岌可危，很有可能会被后来者居上，有可能这些老员工是公司的元老，帮着老板打拼数10年，但是...
答：在公司准备裁员时，会先裁哪些员工呢？有没有什么优先顺序？用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位裁减人员...
答：5. 有时，公司可能还会考虑解雇新入职的员工，认为他们缺乏经验，不如经验丰富的老员工能带来实际效益。6. 另外，那些习惯性偷懒、不可靠的员工也可能会被优先考虑裁员，因为他们被视为可能破坏团队氛围和项目进展的“老鼠屎”。7. 为了避免被裁员，员工应当努力提升自己的专业能力，明确岗位职责，并了解...
答：公司裁员会先从哪个部门开始？每年年底都是裁员季，今年因为疫情的原因，提前到年初了。作为职场上的你，看着周围的同事一个个抱着纸箱离开，是不是在想：哪天裁到我头上呢？那么公司裁员，一般会先从什么地方下手呢？虽然销售相关部门一般是最早下刀的，但主要还是看以下各类情况：1、新员工。特别是...
答：3. 工作态度和稳定性：老员工通常更加稳定，对公司有更高的忠诚度和责任感，同时也更加成熟和专业。相比之下，新员工可能更加容易受到外界因素的影响，对公司的忠诚度和责任感可能不如老员工。总之，公司裁员时选择裁掉老员工和新员工都有各自的优缺点，具体选择要根据公司的实际情况和裁员的目的来决定。
答：最终还是以业绩论英雄公司裁老员工也好，新员工也罢，其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干，业绩斐然，即使你是工作多年的老油条，只要你不做出格的事情，相信公司也不会那么傻去裁掉你，毕竟你可以给公司赚钱，支付给你的工资和你替公司赚的钱相比，根本不算什么。但如果你在基层...
答：结语：裁员先裁老员工不外乎上面三个理由，很多人想着自己的能力足够强，手里有不少拿得出手的证书和作品，其实在裁员面前，这些也不堪一击。老板要看你的性价比是否合适，比如公司有一个员工工资是你的一半，工作随做不到完美，但能完成你工作的90%，你肯定是被裁掉的那个人。
答：单位效益不好裁员后，单位在重新招聘工人时应该优先录用老员工。
网友评论：
方选18145395285：
公司裁员一般是裁老员工还是新员工? -
55434吉秀
： 按常理来说一般是新员工了
方选18145395285：
公司一般裁员是怎么裁的? -
55434吉秀
： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
方选18145395285：
裁员面对老员工还是新员工因裁谁? -
55434吉秀
： 新员工老员工都要平心对待,能不裁最好啦.这世界本来就弱肉强食,所以不管新员工还是老员工,要留就留人才,俗话说:“适者生存,不适者淘汰”,虽然按常理来讲老员工确实有能力点,换句话说老员工对公司业务及公司规章制度也都挺熟悉了,但是也不可否认新员工的能力,只能说身为老板的你自己要学会看人,自己做最好的决定,祝生意兴荣!
方选18145395285：
老员工和新员工哪一个会更容易被裁掉? -
55434吉秀
： 一般来说新员工更容易被裁掉,因为老员工业务熟练,技术娴熟,你裁了老员工还得花时间花钱培养新员工,得不偿失
方选18145395285：
出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试用期的新员?
55434吉秀
： 1、在经济性裁员中有建议同等条件下优先保留在职时间长的员工,因为试用期员工对公司业务还不熟悉,同时年限较短,单位支付的经济补偿较少,那么会成为裁员对象...
方选18145395285：
老板要裁员一般会裁哪些人? -
55434吉秀
： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
方选18145395285：
公司被收购后,被裁的一般是老员工还是新员工?谢谢
55434吉秀
： 你好! 一般被裁的可能会是新员工! 因为很多公司都是靠老员工在带头,他们对企业了解很深,对业务也很精通,属于公司的财富,一般被裁的可能性不大;但是如果人品或者说处事不好的话,那就难说了! 新员工因为新入公司,可能对公司掌握得不多,辞退之后不会对公司产生任何影响,所以很有可能被裁! 但是话说回来,一般公司被收购,前期是不会进行大规模裁员的,所以只要好好的踏实工作,是不会被裁掉的! 祝你好运~
方选18145395285：
出现经济性裁员情况,先裁掉试用期新员工,合法吗?
55434吉秀
： 裁员需要经过相关的法律程序:一、需要向劳动部门进行裁员的备案二、获得裁员批准后方可按批准的方案进行裁员三、裁员是按企业员工比例确定人数的,具体裁掉什么员工,我个人觉得并不一定要一竿子打死所有人,为保证裁员的公平性及企业员工稳定性,我建议通过考核来决定.这样不仅保证了公平性避免掉一些不必要的因裁员带来的员工骚动,而且可以留住真正符合企业发展的人才.
方选18145395285：
公司裁员优先裁什么人 -
55434吉秀
： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
方选18145395285：
如何进行合理裁员 -
55434吉秀
： 在当前金融危机的冲击下,很多企业选择了使用裁员这种人力资源退出机制,来缓解危机的压力,然而许多企业并没有考虑其长期的负面效应,粗暴的裁员方式往往适得其反,将会给企业带来中长期绩效的滑坡.那么应该如何进行合理的裁员呢...
