上24休24劳动法能告赢吗
答：能行。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级...
答：上24休24打官司会赢的。中国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，上24休24相当于一周工作72小时，远远超过劳动法规定，平均每周不得超过44小时。
答：如果你的情况符合上述标准，那不是违法的。如果不是，你可以向劳动行政部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：违反《劳动法》规定，你这样是两天才休息24小时 ，一天就工作12小时 。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
答：达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
答：但与标准工时加班费的计算不同，综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的，只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间，即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间，排班日的加班费按照150%比例计算，节假日工资按照300%比例计算。相关法律：劳动法 ...
答：依据法律规定，用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。至于能不能告赢，主要是劳动者在申请劳动仲裁时，能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据，会告赢的。
答：能打赢官司，但是举证难度大，并且自己受益不大我们先来看看企业违反《劳动法》的后果是什么吧，再谈我们告企业举证难度的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100...
答：而自己的工资却很少，感觉有一种不平衡的情况。虽然很多人都明白，在劳动法里，单位这样属于违法，自己可以完全的去告他们。一般员工的工作如果是超过八小时抄鱼的时间，要给予一定的加班费，只要单位给了加班费，那么就是不违法的。对那些超过工作八小时的时间，而且不给于加班费，像这样的员工，怎么去...
网友评论：
秋瞿13416258355：
我现在工作24小时休息24小时没有加班费请问这样的工时违反劳动法吗? -
47167宁詹
： 首先,按照劳动法规定,如果你已经过了试用期,离职是需要提前一个月办理的,但是你的单位首先就违返了劳动法: 1.因为新的劳动合同法规定,公司无故拖欠员工工资,员工可以无理由拒绝上班. 2.没有加班费?劳动合同法规定员工加班平时必须支付本薪的150%/小时,周末必须支付本薪的200%/小时. 你这种情况是可以去劳动部门申请仲裁,是可以赢的,你的胜算至少有99%,另外的1%是仲裁的人和你们公司串通了. 祝你好运,一般情况下都是可以赢的,因为劳动仲裁那边会保护劳动者的合法权益的.
秋瞿13416258355：
公司要要求员工上24小时然后休息24小时,员工认为吃不消,而公司也另外请人了,请问可以要求补偿吗? -
47167宁詹
： 这是违反劳动法的规定,可以协商解决.如果公司强制要求,那么你可以到劳动部门去举报.
秋瞿13416258355：
连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
47167宁詹
： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
秋瞿13416258355：
请问我工作时间是赶24小时休24小时,1个月上360小时的班.问下新的劳动法是否能给我补偿呢? -
47167宁詹
： 用原有劳动法就可维权:24小时上班休息24小时是属于综合计算工时工作制,可根据下列规定处理加班费:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
秋瞿13416258355：
我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
47167宁詹
： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
秋瞿13416258355：
法律咨询您好!我年初到一企业上班,每天工作24小时后休息24小时,因劳动强度大时间长身体吃不消想 -
47167宁詹
： 你可以先跟企业协商调整劳动时间,你一周至少要工作72小时,大大超出了劳动法工作时间的规定,如果协商无果,可以辞职,要是扣发你工资的话,可以到劳动部门申请劳动仲裁,一告一个准!
秋瞿13416258355：
化工厂上24小时休24小时,员工提起讼诉可以得到赔偿金吗? -
47167宁詹
： 严重违法, 可以去当地劳动局或者法院告他们的! 但是你要做好录音录像证据!
秋瞿13416258355：
事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无加班费,单位违法吗 -
47167宁詹
： 不合法. 劳动法中有明确的规定:法律依据如下 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
秋瞿13416258355：
上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
47167宁詹
： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
秋瞿13416258355：
你好,我在上市公司一家药厂做保安工作,上24休息24可以申请劳动仲裁吗. -
47167宁詹
： 您好,1、《宪法》规定:劳动者享有休息的权利.2、每一天上班时间不得超过8个小时,加班只能加班一个小时.3、建议您可以要求公司支付加班费.4、如果没有签订劳动合同,您还可以主张双倍工资和补交社保等.5、如果与公司协商后公司仍不予支付,您可向当地劳动局投诉,也就是申请劳动仲裁.至于申请劳动仲裁细节内容,您问题描述的过于简单,您可以补充后继续问我,我会逐一为您解答.希望对您有帮助.
