因管理失职被公司开除
答：一.在试用期间被证明不符合录用条件的；二.严重违反用人单位的规章制度的；三.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效...
答：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的...
答：尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，...
答：存在领取失业保险金的可能性。管理人员失职造成工伤事故，被开除的，属于按《劳动合同法》第三十九条第三项规定解除劳动合同的，没有经济补偿金，社会保险基金也不会对其赔偿。反而，用人单位可以要求其赔偿一定经济损失。但是，职工被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，属于非本人意愿中断...
答：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
答：你好，除非公司有合法制定并执行的规章制度的规定，否则公司与你解除劳动合同关系就是违法的，有权要求继续履行劳动合同，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
答：因工伤事故领导被追究责任管理失职因此被开除可以领取失业保险金。用人单位领导玩忽职守，造成重大事故，被追究责任，予以开除处分，按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除劳动合同，没有经济补偿。但被开出前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求职登记，在中断就业期间，可以按《社会...
答：【悠闲职说】观点: 员工因违反劳动纪律被解除劳动合同,是否可以要求支付补偿金,要视员工违反劳动纪律的严重程度。 如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则...
答：公司章程，是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件，也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。员工违纪的处理方式如下：1、行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；2、辞退，解除劳动合同。即时辞退，因严重违纪而辞退、预告辞退...
答：用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；4、劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；5、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；6、劳动者因被追究刑事责任而被...
网友评论：
宋江13455466392：
因为管理失误,用人单位有权开除员工吗 -
53414颜狱
： 如果是按照公司章程或者公司管理规定做出的决定,应该合法.但是你可以申请复议,或者复议有关部门解决,如果合理是能够撤销公司的决定的,但是公司的损失你恐怕要赔偿.
宋江13455466392：
违反了公司管理条例被开除有没有钱赔 -
53414颜狱
： 违反了公司管理条例被开除的没有赔偿.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿.
宋江13455466392：
公司因违纪开除员工,需要满足哪些条件
53414颜狱
： 公司因违纪开除员工,需要满足严重违反用人单位的规章制度的条件,若是轻微的违反,则不能开除.公司若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
宋江13455466392：
公司以严重违反公司规章制度为由,将我辞退.原因如下:我是车间主任,下有组长,作业员,公司有规定对质 -
53414颜狱
： 因严重违纪而被辞退的行为叫开除,通常被开除的人不会拿到公司的赔偿. 因为绩效不佳或其他政策考量而被辞退的行为叫资遣,公司应该按照劳动法的规定给予资遣费. 你审核时没有发现作假,这失职的罪名你是背定了,你也必须为自己的...
宋江13455466392：
被公司开除了怎么办? -
53414颜狱
： 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...
宋江13455466392：
被公司辞退有什么影响
53414颜狱
： 被公司辞退有下列影响:如果是被过错性辞退的,则只能要求工资,不能要求经济补偿金;如果是被无过错性辞退的,则可以要求经济补偿金;如果是被公司违法辞退的,...
宋江13455466392：
我在公司工作3年,有合同.现在公司说我管理失职,因客诉和账目差异要记我3次大过开除,请问我该怎么办? -
53414颜狱
： 你好,除非公司有合法制定并执行的规章制度的规定,否则公司与你解除劳动合同关系就是违法的,有权要求继续履行劳动合同,可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决.
宋江13455466392：
员工工作失职被公司开除,工资还应给吗? -
53414颜狱
： 按相关法律规定,即使员工工作失职被公司开除,但是工资,用人单位还是需要按相关规定支付给员工.相关规定《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
宋江13455466392：
因为我的失职造成公司大量返工,被公司开除了还有工资吗?需要写辞职 -
53414颜狱
： 你都被辞了还写个啥报告,这个情况没有工资,你给公司造成损失了
宋江13455466392：
因为犯了错误公司说要开除我.但是公司提出要我自己辞职我该怎么办? -
53414颜狱
： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
