每月10号发上个月工资
答：律师答复如下：既然是规定了每月10号发上个月的工资，那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资，而不能在每个月的20号才发放，如果没有其他正当合法的理由，20号发放工资的行为属于拖欠工资行为，你们可以依法向公司提出异议和赔偿，并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
答：这种情况只能领取半个月的工资。这是因为工资发放通常是根据单位的会计核算方式来确定的。每月10号发放的工资通常是上个月的工资，而如果是当月10号入职的，那么在实际的工作日计算中，只能从当月的1号到月末的工作日数来计算工资。
答：法律分析：指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在...
答：正常情况下，是次月发放上月工资。因此，一般的公司10号发工资的话，一般情况下发的是上个月1号到30号的工资。
答：是发上个月的，下个月10号发这个月整的，相当于压10天工资，正常
答：按照公司的规定，下个月10好你能领到一个月的工资，在下下个月你能领到10天的工资。这是公司的规定，不会少给你10天的工资的。
答：每个月10号发工资一般是压了四十天左右。如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向...
答：对的，大多企业都是这样的，简单来说就是这个月发上个月工资，你十号发工资相当于是发上个月工资，当月的十天是压一压的。不过我们单位是十五号发当月工资，退休是不管生日几号都做到当月月底25号
答：劳动者一月份的工资应当在2月10号之前发放，如果遇到节假日，应当提前发放。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
答：一般可以这样处理：1、首先每月10号工资发放，发的是上个月的工资，如果20号上班的月底也就10天工资，30号上班的就一两天工资，所以如果入职到上月底时间比较短，少于10天半个月，本次发工资可以不发，等到下个月一起发；2、如果上班在15号之前的可以按上个月月底之前的出勤天数核算工资。
网友评论：
壤沿19288004374：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
51558幸颖
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
壤沿19288004374：
请问事业单位每月10号发的工资是这个月的还是上个月的 -
51558幸颖
： 当月的,属上开支.
壤沿19288004374：
请教会计高手:我们公司一般是每月10号,发上个月的工资,比如说6月10号发5月份的工资, -
51558幸颖
： 1)计提工资时: 借:管理费用--工资制造费用-工资 销售费用-工资 生产成本-工资 贷:应付职工薪酬--工资 (2)发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资 贷:应交税费--个人所得税 贷:其他应付款--社保(个人) 贷:其他应付款--公积金(个人) 贷:库存现金 (3)交纳社保时: 借:管理费用--社保(公司承担) 借:管理费用--公积金(公司) 借:其他应付款--社保(个人) 借:其他应付款--公积金(个人)) 贷:银行存款
壤沿19288004374：
我问一下,要是公司压一个月的工资,每个月10号发工资,我24号入职,什么时候能发工资,能发多少天的 -
51558幸颖
： 每个公司都有公司的财务制度,根据公司自身情况选择发薪政策,比如,当月24日入职,下个月10号发薪是发上个月的工资,肯定会是按天计算24号至月底的薪水.至于发多少需要看个人的薪水基数.如果公司压一个月再发工资,就是下下个月10号再发工资,就是24号到月底,和下一个月的工资一起发.
壤沿19288004374：
是否有新闻出台说每个月十号前要发工资? -
51558幸颖
： 【微议录:你上个月工资,10号前发了吗?】广东拟出台条例规定,每月10日前不发上月工资,最高罚20万元.这是人民日报14号给出的信息,应该还在征集意见当中吧,能不能执行,什么时候执行呢就看大家的意见了.
壤沿19288004374：
我是饭店上班每月10号发钱(就是押十天)发上个月工资,可我不想做?
51558幸颖
： 1、首先针对工资部分:单位是可以在你办完交接手续,辞职当天就给你结清工资,也可以按公司规定在下个月10号再结清上月的工资.2、如果你确实急需用钱,你可以和公司商量,要求公司在辞职时将工资结清.3、你如果没有签合同,请保留好相应的你在公司上班的证据,辞职最好让公司给你出具相应的《辞职书》,《辞职书》的落款要有公司的签章和辞职日期,这样你就可以消除公司到时不给你结算工资的担心了.4、至于你是否还要告公司未与你签劳动合同而要求赔偿金,这也是你的权利.
壤沿19288004374：
公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样? -
51558幸颖
： 这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的.不会少的. 如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧.一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的.一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放.你要等到下个月发工资的日子而已.
壤沿19288004374：
每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?
51558幸颖
： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
壤沿19288004374：
我每个月十号发工资,然后这个月上到27号应该算几天工资? -
51558幸颖
： 这跟你哪号发工资没关系,跟你们单位的考勤计算日期有关系,有的单位是1-30号这么算,每月5号发工资,也就是每月5号发上个月1-30号的工资.也有的公司25号到次月24号算一个月,每月5号发工资,发上个月25号到这月24号的.得看你们公司考勤计算的时间了
壤沿19288004374：
我是每个月十号发工资,从上个月十五号开始入职,老板今天发工资把我炒了,然后只发了上个月的,这样对吗 -
51558幸颖
： 你10号发的是上过月入职到月末的工资,这个月得会下个月10号发给你.
