第二个月底才发上月工资
答：法律分析：压一个月工资，不是一个月工资不发，是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
答：一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
答：法律分析：企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政...
答：员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，可以向劳动行政部门反映。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
答：其实很多工厂里发工资都是个样子，都是第二个月月底的时候才会发上一个月的工资。这主要就是看你去上班的这个公司每个月发放工资准不准时，还会不会拖欠工资。还有就是它的效益怎么样？如果每个月都能按时发放工资。工厂的效益也很好，但是还是可以值得去的。首先他给你开的工资也要符合你的要求。
答：次月底发上个月工资合法，只要不拖欠工资即可。很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。大家的工资都是这个月发上个月的工资吗, 会不会有上个月的工资等到下个月发的情况? 每个单位的财务制度不同，比如我所在的单位是在当月月底至下月5日做工资账，一般下月8日之前发薪。拖延整一个月的，可以去劳动监察...
答：用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，...
答：法律分析：根据我国法律规定，工资至少每月支付一次，工资支付的日期有用人单位与劳动者协商确定。所以约定发放工资也是合法的。法律依据：《《工资支付暂行规定》 》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...
答：月底发上个月的工资合理吗我是11月26日在公司入职的，公司每月发工资的时间是27号，但是这个月12月27日发的却是11月26日至11月30日的工资，而12月的工资根本就没发，要下个月才发，请问这属于违反劳动法吗?不违法，只要间隔不超过一个月都是合法的。今年11月的工资如果放到明年1月份发放就是违法...
网友评论：
毛柳18738016115：
每个月月底发放上月工资,有小伙伴也是这样的吗? -
63513章南
： 这种情况也有,应该你入职的时候单位和你说明了,就是压你一个月工资,所以第二个月的时候才能领到工资.一般发放工资都是每月的10号左右发上个月的工资.
毛柳18738016115：
每个月月底发放上月工资, 每个月月底发放上上月工资 这哪种属于一个月压个月 -
63513章南
： 第二种就绝对是压了,第一种本月月底发上个月工资不确定,这要看是什么企业,是不是工资和报销一起发,是不是有驻外员工,因为会涉及一个考勤、审核报销票据、报税、扣社保等
毛柳18738016115：
我新工作的地方 要压我一个月工资 下个月底才发放上个月的工资
63513章南
： 还是离开这样的公司吧. 我前后工作过5家公司,工资的发放就两种情况: 1)每月25日发放当月工资 2)每月5日发放上个月工资 如果一个公司需要拖延员工工资,那只能说明公司的管理不当/公司的管理理念不好/公司的财务状况不理想. 趁早远离这样的公司.
毛柳18738016115：
做临时工也要押一个月工资吗?不是做了一个月就发当月工资,为什么要到第二月才发上月的工资? -
63513章南
： 次月支付上月工资,很正常.另外,不存在临时工这给概念,都是一样的劳动者.
毛柳18738016115：
我11月1日上班,但公司说得下月15日后才发11月工资,合法吗? -
63513章南
： 第二个月10号到30号发上一个月的工资都是正常的,如果这个月月底就发这个月工资,你领了工资就走人了那他就不能及时招到人啊.反正你不打算做了提前一个月辞职就好了,工资不会少你的.
毛柳18738016115：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
63513章南
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
毛柳18738016115：
请问第一个月工资第二个月才发怎么办? -
63513章南
： 可以向劳动监察大队投诉.
毛柳18738016115：
上个月17号上班,到了这个月17号领工资,本以为是一个月,老板却只发半个月工资,合法吗? -
63513章南
： 答,是正规单位或工厂都是压1个月工资,第二个月底再发给头月工资,照你所说的老板压半月份工资,不足为奇!
毛柳18738016115：
老板让走,但又不发工资,他说要月底才发上个月工资,下个月月底才发这个月工资 -
63513章南
： 按理走时即时发放薪酬,如果你看中老板人品并且经济不紧张就等下月拿这工资
毛柳18738016115：
第一个月的工资到第二个月低才发放我要干3个月拿2个月的工资,前一个月是不是百干了? -
63513章南
： 你说干三个月才拿到两个月的工资.这样老板好多也这样子.是什么样的老板都有用的人,是想着叫你搁那儿好好干.你想扣你的钱.还有呢,想找各种理由想扣你的工资.像这样的.你要给他干下去.
