试用期延长的四种情形
1、协商延长：协商，代表要双方同意，不能单方延长，延长的期限不能超过法定的试用期期限；2、休假延长：在劳动合同中要有相关约定，约定试用期遇到休假可以顺延，同时延长的期限不能高于休假的期限；
3、不可抗力延长：比如双方约定试用期6个月，其中近2个月恰逢受新冠疫情影响公司停工停产期间，员工在此期间未提供劳动，公司客观上无法对员工进行工作表现、工作技能等方面的考核，这种情况下，公司要求延长员工试用期具有合理性；
4、造成用人单位无法进行完整考察劳动者的情况。
法律分析：1、劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。2、企业对劳动者考核不合格，或者有其他不符合录用条件的原因，但是企业由于各种原因，一时招不到更合适的人员进行替补，在劳动者同意的情况下，延长试用期至企业找到合适的替补人员。3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多，使得企业无法对其进行正常的考核，故而希望延长试用期。4、经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。
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