下个月底发上个月工资
答：上个月工资下个月月底发放是否违法，取决于劳动合同的具体约定以及是否违反了相关劳动法规。若劳动合同中有明确约定且符合法律规定，这种发放方式就是合法的。但用人单位在发放工资时应确保不拖欠、不损害劳动者的权益。若劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。法律依据...
答：工资在下一个月月底发放并不违法，这通常取决于劳动合同中的约定。如果合同明确规定了工资发放时间，且符合法律规定，那么这种发放方式是合法的。例如，如果合同中约定“上个月工资在下一个月月底发放”，那么这一条款是合法的。然而，工资发放还需遵循劳动法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，...
答：法律分析：不超过一个月，是合法的。公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据相关规定：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
答：一般来讲，工资是要按月支付给劳动者的。如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，将本月的工资拖到下个月发，这种做法是违法的。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
答：法律分析：合理，根据劳动法规定，企业必须按月向员工支付工资报酬，工资至少每月支付一次，具体工资发放日期由劳动者和用人单位协商约定，只要工资支付周期不超过一个月都是合理的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...
答：该时间段发上个月的工资的计算方法如下：下个月发上个月的工资需要确定工资计算期间：工资的计算期间通常是从每月的1日到月底。这意味着，如果在1月1日加入一家公司，第一个月的工资将在2月发放。计算计薪天数：计薪天数包括应出勤的天数和公司提供的福利性假期天数。计算当月工资：这一步是计算的...
答：依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与...
答：劳动法规定，当月工资不能晚于次月10发放。如果你本月做满，那么你就可以得到一个月的工资。你所在公司下月月末发放上月工资属于公司个人行为。可与公司协商解决，实在不行就走法律途径，但个人觉得没有必要。
答：算是合法的，一般工资都是下月份发的，具体几号发要看签订的合同，如果劳动者和工厂约定好时间发，到时却不发才是不合法的。
答：如果说每个月月底才发工资的话，小贝应该接受不了，因为这个发工资的时间实在太晚了。很多软件上面的还款日期都是在10号15号左右，根本不可能等到月底，能找一个提前发工资的公司，尽量去到这种公司当中。也希望所有的公司能够调整一下，自己发工资的时间，尽量安排在前15号。大家有没有看过这样的一段...
网友评论：
金毓19556382815：
工资发放时间规定 -
25310林姜
： 1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,可以查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定.例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天.(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发).
金毓19556382815：
我想问当月工资下月底发放是否合理,劳动法有无相关规定,是不是就是变相拖欠工资? -
25310林姜
： 可以,但应该每月足额发放工资,TW公司是很抠的,慢慢熬吧
金毓19556382815：
公司发的是上个月的工资. -
25310林姜
： 公司发的是上个月的工资,离职后压的工资和离职那个月的工资会不会一起发,要咨询公司的相关人员,按道理应该一起发的.
金毓19556382815：
现在工作15号发工资,就是离职的时候,也是下个月发上个月的工资.是推迟了发并不存在压的情况是吗? -
25310林姜
： 下个月发上个月的工资,主要是为了考勤方便,一月结束便于统计出勤情况,评估整个月的工作业绩,发工资比较有依据的,不是要拖或者压,很多单位都是这样的.
金毓19556382815：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
25310林姜
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
金毓19556382815：
上个月的工资下个月15号发,长此以往,那公司岂不是少发了一个月? -
25310林姜
： ........这是通用的发工资方式,你本月的工资肯定要下个月发放,才合理,并且一个企业,发工资都是有固定日期的,也不能乱来,都需要财务做账的.怎么肯呢个是少发呢?你辞职的时候,公司会补发给的啊.当然你不辞职,那是要相当于一直扣15天的工资.
金毓19556382815：
大家是月底发上个月的工资吗 -
25310林姜
： 大部分都是月底发上个月的工资,也有的是月初发上上个月的工资.
金毓19556382815：
我新工作的地方 要压我一个月工资 下个月底才发放上个月的工资
25310林姜
： 还是离开这样的公司吧. 我前后工作过5家公司,工资的发放就两种情况: 1)每月25日发放当月工资 2)每月5日发放上个月工资 如果一个公司需要拖延员工工资,那只能说明公司的管理不当/公司的管理理念不好/公司的财务状况不理想. 趁早远离这样的公司.
金毓19556382815：
公司规定离职人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资.合法吗? -
25310林姜
： 应该是比较合法的,至少不违法.当然,在你离职时发放最合适
金毓19556382815：
我7月25日离职的,工厂要7 月底发6月的工资,7 月的工资8月底发,工厂违法吗 -
25310林姜
： 根据劳动合同约定,可以约定下个月发上个月的工资,只要约定在先,不违法.如果是要离职,单位应当按照离职程序办理手续,符合条件后一次性结清工资.希望能帮助你.
