国庆节加班调休合法吗
答：国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费，不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
答：节假日上班调休是合法的，但必须在遵循相关法律法规的前提下进行。雇主应当与员工协商明确调休安排，确保员工的休息权不受损害，并提供合理的补偿方式。员工也应当了解自己的权益，积极与雇主沟通，共同维护良好的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休...
答：今年很特别，国庆节10月1日、2日是周六、周日休息天。您公司国庆节放假三天，然后用两周星期天补回来，并不给加班费，明显是违法的！据您的描述，您应该是单休的周日休息，因为你说用两周星期天，那么等于2个星期天去换期中的2天假，而10月1日周六、10月3日周一，如果不是法定节假日的话，那是...
答：国庆节加班不给加班费只调休是不合理的。法定节假日要支付加班费,不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的如何计算？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点...
答：不合法，国定假日加班应当支付三倍的加班费，不能调休 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同...
答：分情况，如果用人单位国庆只放一天假并且还不支付劳动者相应的加班工资或者调休的话就是违法的；如果用人单位支付了相应的加班工资或者安排调休了的话，那就不算违法。一、按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动...
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节即10月1日、2日、3日为全体公民放假的节日。在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者...
答：朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
答：法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法定节假日有哪些法定节假日如下1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。【法律...
答：在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
网友评论：
帅怨19695409398：
法定节假日加班可以调休吗 -
57817华享
： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
帅怨19695409398：
国庆节放4天违法吗? -
57817华享
： 国庆节放4天不违法,但是加上调休日还不足放假时间的,属于违法的行为,因为国庆节本身就有3天的假期,加上两天的调休期应当为5天假期. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (...
帅怨19695409398：
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗? -
57817华享
： 不合法! 可以向劳动监察部门投诉.可以仲裁主张加班费. 10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费. 休息日...
帅怨19695409398：
国家法定节假日可以调休吗 -
57817华享
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
帅怨19695409398：
国庆节加班了,给我算正常工资,另加一天休,合理吗 -
57817华享
： 不合法,国定假日加班应当支付三倍的加班费,不能调休 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
帅怨19695409398：
国庆不放假和其他月份调休合法不 -
57817华享
： 国庆节属于法定节假日,用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费,不能以调休方式进行处理.具体情况,请自行与用人单位进行沟通协商确定.
帅怨19695409398：
国庆加班可以用调休代替加班费吗? -
57817华享
： 不能用调休代替加班费一、国庆节放假期间,其中10月1日、2日、3日是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费,不可以安排补休;其余是休息日或者调休日期,用人单位安排工作的,应当...
帅怨19695409398：
国庆加班只付1号3倍工资违法吗 -
57817华享
： 国庆加班只付1号3倍工资是违法的.10月1、2、3日三天,属于国家法定节假日,如有加班,应按3倍工资计算加班费.10月4、5、6、7日四天,属于周末休息日调休,如有加班,可在其它工作时间安排补休,如果无法补休,应按2倍工资计算加班费.
帅怨19695409398：
法定节假日上班后可以调休吗 -
57817华享
： 用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资.平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点.但是,依照法律法规,加班加点可分为三种情形:一是...
帅怨19695409398：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
57817华享
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
