劳动法对加班调休的规定
答：法律分析：正常情况下，员工每天工作8小时。若员工在休息日加班工作了8小时，公司应安排员工调休一天。如果休息日加班时间达到12小时，公司则应安排员工调休半天。法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付员工高于正常工作时间工资的报酬：(一)安排员工延长时间工作的，...
答：法律分析：单位有制度规定,加班之后调休,但调休有效期是一年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
答：法律分析：《劳动法》关于加班调休的规定，1、单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、法定节日不可以调休。法定节假日用人单位安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的...
答：劳动法关于加班串休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工...
答：【法律分析】《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...
答：法律分析：正常一天工作8小时，如果休息日加班了8小时，公司应该为员工安排1天调休。 如果员工在休息日加班12小时，公司应该为员工安排1.5天调休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长...
答：1. 对于标准工时制，根据劳动法规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，一般每天可以延长工作时间不超过1小时。在特殊情况下，每天延长工作时间不超过3小时，但每月延长工作时间累计不得超过36小时。2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的加班工资。这类的加班...
答：您好！首先明确告诉您，休息日加班是可以调休的！请听我分析归纳如下：劳动法对于加班调休的相关规定总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班，要经过与工会和劳动者协商同意，并有时间限制规定。注意：用人单位想让劳动者加班的，必须协商同意，除非劳动者主动愿意加班，或是法律法规规定的其他情形。...
答：4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
网友评论：
鲁园15521552389：
新劳动法加班和调休是怎么规定的 -
36339蒲阳
： 1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿.休息日的加班可以用补休的办法来补偿.平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍. 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿
鲁园15521552389：
劳动法 加班调休 -
36339蒲阳
： 劳动者在加班后应实行调休.根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.第四十...
鲁园15521552389：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
36339蒲阳
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
鲁园15521552389：
对于调休,劳动法有没有什么规定? -
36339蒲阳
： 一定限度的调休是企业自主经营的体现,但过度的调休也会影响劳动者的健康.所以劳动法允许企业调休但做了严格的限制.即劳动法中规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少要保证劳动者休息一天.如果你们单位的调休只要每周超过了40小时,或者每周休息不到一天,两者只要违反任何一个都算是违法.对单位的违法行为,你可以拒绝履行,也可以向劳动保障部门反映.
鲁园15521552389：
加班时与调休时法律上怎么介定?
36339蒲阳
： 超过劳动合同法规定的时间属于加班,(每周不得超过40小时)加班须给付加班费.休息日的加班费按照日工资的200%计算.调休也要给加班费.有异议可以向劳动部门反映.
鲁园15521552389：
劳动法对于加班是否有换休的说法 -
36339蒲阳
： 你好,按规定,双休日加班在六个月内是可以调休的.但节假日是不可以调休,必须支付三倍的加班费.
鲁园15521552389：
劳动法周末加班调休法律是怎样规定的?劳动法周末加班调休法律是怎样
36339蒲阳
： 没有具体规定,国家调休的,按照其执行.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
鲁园15521552389：
劳动法法定节假日公司和单位是否可以进行调休,调休应该是几天,加班
36339蒲阳
： 《全国年节及纪念日放假办法》中对此有明确规定—— 第六条:“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.” 即如果是全体公民放假的假日适逢星期六、星期日的,可以调整到工作日休息即(调休),当然是一日顶一日的.全体公民放假的假日如果不是星期六、星期日的,则不适用调休,而应当放假. 如果是在全体公民放假的假日上班工作的,应该依照《劳动法》的规定,支付三倍的工资加班费. 部分公民放假的节日及纪念日(妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日),则不能调休,也没有加班费.
鲁园15521552389：
法定节假日加班可以调休吗 -
36339蒲阳
： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
鲁园15521552389：
劳动法对加班有什么规定?
36339蒲阳
： 劳动法 三十六条规定;每天不能超过8小时.每周不能超过44小时. 三十八条规定---每周最少1天休息日.三十七条规定-----对于加班的应当给加班报酬. 三十九条规定------由于工作的特点对于不能施行三十六条和三十八条规定的经过劳动行政部门批准可以实行其他的工作和休息办法. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
