国庆加班可以调休吗
答：10月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。1.10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要...
答：法律客观：一、国家法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300％的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200％的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、国务院关于法定节假日加班...
答：2020年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日...
答：如果公司确实是有需要加班的情况，那么在法定节假日是应该给予三倍工资的补偿或者是加班结束后给予调休也是符合相关法律规定的。
答：法定节假日安排加班的应当按不少工资300%的标准发放加班工资，在休息日安排加班的可以进行调休，不能调休的按照不少于工资的200%的标准发放加班工资，所以法定节假日是不可以安排调休的。2023年我国的法定节假日是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节三天，中秋节和国庆节一共8天。
答：2022年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。法定假日加班工资的规定有：只有双休日加班可以实行调休，法定节假日加班不适用于调休，用人单位应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班工资。国庆假期加班工资的算法：一、10月1、2、3日加班。...
答：法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于工资300%的工资报酬。
答：法定假日安排工作的，应当按工作的300%支付加班费，不可以调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能...
答：一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下: 1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天...
答：国庆假期被安排加班，加班费是不是统一标准，而是前面1到3号是按照300%计算加班费，后面4天是双休假期，企业可以给加班费也可以安排调休两种方式的。01、国庆加班费分成两部分计算，前三天300%计算。先说，国庆假期没有到来，可是放假通知就火上热搜，网友参与度可高，多数是围绕不要休7天上7天，而是...
网友评论：
弘伯15387516943：
国庆加班可以用调休代替加班费吗? -
23247公非
： 不能用调休代替加班费一、国庆节放假期间,其中10月1日、2日、3日是法定休假日,用人单位安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费,不可以安排补休;其余是休息日或者调休日期,用人单位安排工作的,应当...
弘伯15387516943：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
23247公非
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
弘伯15387516943：
国家法定节假日可以调休吗 -
23247公非
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
弘伯15387516943：
法定节假日上班后可以调休吗 -
23247公非
： 用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资.平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点.但是,依照法律法规,加班加点可分为三种情形:一是...
弘伯15387516943：
法定节假日加班可以调休吗 -
23247公非
： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
弘伯15387516943：
国庆前三天公司可以给员工调休的吗? -
23247公非
： 如果单位要求国庆节1、2、3号三天加班应该支付员工300%的工资,即平日日工资均为100元的,现在要支付300元,共计900元. 如果调休的话,按照1:3的比例也可以的.低于这个比例就已经是违法了.
弘伯15387516943：
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
23247公非
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
弘伯15387516943：
国庆公司不放假说调休可以吗?这不是坑爹吗? -
23247公非
： 国庆期间公司可以根据公司的生产经营情况安排劳动者加班,但是必须依法支付加班工资而不能用安排倒休来代替.
弘伯15387516943：
法定节假日加班值班还能进行调休吗 -
23247公非
： 按劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
弘伯15387516943：
国庆节三薪不要加班费,怎么给调休 -
23247公非
： 国庆节三薪不要加班费,如何调休,按《中华人民共和国劳动法》的规定,法定节假日用人单位安排加班的,应支付300%的工资,不允许调休的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
