国庆加班调休不给加班费
答：法律分析：国庆加班不给加班费只调休是不合理的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，法定节假日要支付加班费，是不能倒休的。周末加班是可以支付加班费或者倒休的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
答：综上所述，国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定休假日不放假，原则上不是违法行为，只要用人单位支付三倍工资。加班时间也有上限，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
答：总的来说，中秋节跟国庆节都属于法定节假日，法定节假日的加班费是不可以用调休替代的，法定节假日的加班费应该按照职工平时工资收入的三倍支付，按照规定，如果在休息日给职工安排工作，随后安排了补休的，可以不发加班费。
答：法律分析：国庆节加班，公司安排补休不给加班费是不合法的，国庆节是法定节假日，加班必要支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：...
答：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的...
答：国庆加班不给加班费是违法的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付...
答：国庆加班不给加班费可以举报。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的百分之三百支付工资报酬。国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以...
答：朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
答：如果用人单位不支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；2、平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家...
网友评论：
成发15675843305：
国庆节上班,单位不给加班费,而是一天当两天调休,怎么办 -
40865夹友
： 国庆节1号、2号、3号按照规定不能调休,用人单位安排节假日加班的,必须向劳动者支付300%(就是3倍)的工资. 只有公休日才允许调休,公休日调休的,工资支付标准不变,安排劳动者在公休日加班而又不调休的,用人单位必须向劳动者支付200%(2倍)的工资. 按照国务院办公厅规定,9月29日、30日是调休的公休日,10月4日、5日也是公休日,4个公休日和3天国庆节就是共7天.如果你同意调休的话,这7天当中你上班几天就应当调休几天才合理.
成发15675843305：
公司国庆不放假,调休不算加班费合法吗? -
40865夹友
： 不合法! 可以向劳动监察部门投诉.可以仲裁主张加班费. 10月1——3日安排工作不支付加班费违法,其余时间调休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费. 休息日...
成发15675843305：
与国庆假日调休,是否应当支付200%的工资?若只是作为调休不予加班费,符合劳动法吗?
40865夹友
： 法定假日不可以调休,加班必须支付加班费(3倍工资)! 但双休日可以调休,调休了就不用支付加班费了!这是符合劳动法的!
成发15675843305：
国庆值班后调休,能有加班费吗
40865夹友
： 依照劳动法律法规的规定,在法定假日10月1、2、3日值班,只能发加班工资,而不能以调休来代替发加班工资.休息日加班可以调休.
成发15675843305：
法定休息日加班,公司不给加班费算合法吗?换成调休 -
40865夹友
： 不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费. 因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,这些日子里加班,即使补休,弥补得了身体上的疲劳,弥补不了精神上的损失,所以加班费怎样都要给.
成发15675843305：
国庆节要放假又加班,加班没加班费 -
40865夹友
： 1、国庆节要放假又加班,加班没加班费,违反了劳动法的规定,可以申请劳动仲裁; 2、法律依据: 1)《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日. 2)《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
成发15675843305：
调休可以不给加班费吗 -
40865夹友
： 如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费. 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬.由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费.换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权.
成发15675843305：
节假日加班不给加班费 -
40865夹友
： 可以申请当地劳动仲裁委员会仲裁,只需本人持身份证和事实劳动关系证明如:工友之间证人证言 工资条 考勤卡 发放工资银行记录 劳动合同;有一样证明劳动关系就行,至于其它受理后单位负有举证义务;
成发15675843305：
国庆节老板不给放假,还不给加班工资怎么办?
40865夹友
： 国庆7天假日中,10月1日、2日、3日为国家法定节假日,用人单位应按工资的300%支付加班工资;其余4天(10月4日-7日)为调休的公休日,用人单位应按工资的200%支付加班工资. 如果公司不支付,可先与公司协商,如果不行可考虑向当地劳动局投诉或者向媒体暴光,以迫使公司让步.如果还不行,那就,劳动争议仲裁吧.
成发15675843305：
国庆期间强行加班,且不给相应的加班工资,这种行为法律将如何处置?
40865夹友
： 国庆属于国家的法定假日,公司安排员工加班的应当足额支付加班工资.如果没有支付的,可以向当地的劳动监察部门举报,要求支付加班工作.或者说你可以拒绝加班,因为加班本身就是要征得劳动者同意的,但是这样可能公司会找理由炒了你的. 国庆加班的加班工资构成: 1日——3日 属于法定节假日,按照平时工资的300%支付加班工资 4日——7日 属于双休日的调休,如果不安排补休的,按照平时工资的200%支付加班工资 从理论上计算,如果你这7天都加班的,那么可得的工资是17天的工资,而每个月我们计算工资日每月也就23天的标准.所以一定要主张这个权利. 浙江东辰律师事务所
