国庆调休算三倍工资吗
答：1、国庆节加班三倍工资三天10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资如果劳动合同有约定的明确的工资数额的，应当以；国庆节有3天是三倍工资国庆节的放假时间是3天，剩余的4天是属于调休，因此...
答：国庆节工资3倍的是十月一日、二日、三日。工资2倍的是四日、五日、六日、七日。法定假日不可以调休，公休日可以调休。法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的...
答：2023年国庆节三倍工资一共四天，分别是9月29日、10月1日、2日、3日。中秋和国庆三薪是以职员的正常工资为基准来计算的，具体来说，用职员正常就职期间的月工资÷21.75×3，就是在法定节假日上班的职员可以获得的工资。因此今年的法定假日仍为10月1日、2日、3日，但是依据相关放假规则，中秋节（...
答：国庆期间上班并非只调休而不发放三倍工资。国庆节属于中国的法定节假日，根据国家法律规定，在法定节假日工作的员工应获得不低于工资300%的加班费，而不是仅通过调休来补偿。只有在工作日之外的休息日工作，才有可能采用调休的方式进行补偿。法律依据如下：《工资支付暂行条例》第十三条：用人单位在劳动者完...
答：根据国务院规定，国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日为法定休假日，加班工资按三倍算。10月1日-10月3日加班费三倍：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数;小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。10月4日-10月7日加班费两倍：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数;小时工资(日...
答：2023年中秋国庆放假中，中秋节当天和10月1日-3日上班计算三倍工资。2023年中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。9月29日（中秋节）和10月1日、2日、3日（国庆节），这4天是法定节假日，只要安排加班，就应当支付不低于300%...
答：国庆中秋三倍工资共有**9天**。分别是10月1日、2日、3日，8日、9日、10日，共计12天。其中，10月1日当天为法定节假日，其余8天为调休日。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动者本人日工资的300%支付加班费。其中，10月1日当天为法定节假日，用人单位应当按照劳动者本人日工资的3倍支付...
答：2023年国庆中秋三倍工资是9月29日，10月1日到3日。中秋节、国庆节放假安排：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。国庆中秋三倍工资分别是：9月29日、10月1日、10月2日、10月3日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排...
答：1、在国家法定节假日加班，劳动者应获得三倍工资，除了正常工资外，还需额外支付两倍工资作为加班费；2、在法定节假日，无论是否上班，都应计算一倍工资，按正常出勤支付工资。法定节假日的规定：1、法定节假日的定义：指国家法律规定的公民应当休息的日子，包括春节、劳动节、国庆节等；2、工资支付标准...
答：在计算国庆节加班工资时，需要将劳动者的平均日工资除以21.75再乘以3倍即可，如果是在国庆7天都进行了加班，在计算加班费用时也是有所区分，按照国家规定，10月1日至10月3日是必须要支付给劳动者三倍工资的，10月4日至10月7日加班则需要支付劳动者两倍工资或者是补休。需要注意的是，在9月30日或10...
网友评论：
解蝶17329105037：
国庆期间上班只调休没有三倍工资吗 -
23541祝到
： 国庆期间上班的三倍工资,不可以调休来抵消.10月1日至3日上班的,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
解蝶17329105037：
国庆节七天上班哪几天是三倍工资 -
23541祝到
： 国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资.即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资.休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的.
解蝶17329105037：
国庆节加班工资怎么算 -
23541祝到
： 如果公司因为需求要求员工不得不加班,按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节法定节假日,加班则按300%算加班工资,即三倍工资.之后的日子是如果是调休的,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资,即双倍工资.七天假期内遇到周六、周日的,加班且无补假的,按照200%算休息日加班工资,即双倍工资.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定.但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准.
解蝶17329105037：
国庆节几天双薪 -
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： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
解蝶17329105037：
国庆节算几天加班费 -
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： 国庆节10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
解蝶17329105037：
如果十一上了班公司安排你调休三倍工资还扣吗 -
23541祝到
： 国庆节的三天假期间上班不能调休,应当给三倍加班费
解蝶17329105037：
国庆期间的哪几天属于三倍工资 -
23541祝到
： 你好楼主,根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,国庆8天长假中,10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日,如果安排加班,用人单位应付3倍加班工资.而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算,按照规定,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
解蝶17329105037：
国庆是三天有三倍工资么?
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： 对的,1-3日加班,加班费为本人日均工资的三倍.4-7日为调休,若单位补休了的,则不支付加班费;若未补休,则要支付双倍工资.
解蝶17329105037：
国庆节法定节日三倍工资是几天 -
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： 国庆节2113法定节假日是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节5261假日4102.此外,10月4日(星期三)为中秋节法定节假日. 按照规定法定节假日三薪是:1653按不低于员工本人按内上一个月的平均日工资或小时容工资的300%另行支付加班工资.
解蝶17329105037：
国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗? -
23541祝到
： 只有10月1日0点到10月3日24点之间的三天有三倍工资的加班费,其他四天都是双修日调过去的,不存在三倍加班费的说法.
