节日加班一天补休几天
答：一般来说，这个法定假日加班了能调休几天是不一定的，要看具体的实际情况以及法定假放假的天数，就好比这个国庆七天的法定假期的话，其中前四天是法定休息日，而这个后三天就属于调休日。 一、法定假加班了可调休几天 不一定，安排如下：1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日，比如国庆节七天假期...
答：4. 五一、元旦、端午等节日，法定休息日是1天，调休日是2天。根据《劳动法》及配套法规，法定节假日期间加班的劳动者应获得不低于其日或小时工资300%的加班工资，且不能以调休等方式替代。劳动法第四十四条规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长...
答：法定假日加班补休天数的规定如下：1. 法定假日不可调休，公休日可以。2. 法定假日上班后不可再补休一天。3. 公休日加班，若用人单位能及时安排补休，则不必支付双倍工资。4. 公休日加班，若用人单位不能及时补休，则需支付劳动者日工资200%的报酬。法定节假日的计算工资天数与加班费无关。所谓“月计薪...
答：1. 根据法律规定，用人单位在安排劳动者周末加班时，应当给予劳动者补休，补休的天数应当与加班的天数相同。2. 如果用人单位未能安排补休，那么应当支付给劳动者相当于工资200%的报酬。3. 在法定节假日安排劳动者加班的情况下，用人单位没有强制要求必须安排补休，但应当支付给劳动者相当于工资300%的报酬。
答：法律分析：1. 元旦：放假调休从年月日至年月日，共计3天。其中，年月日需上班。2. 春节：放假调休从月日至日，共计7天。月日（星期六）和月日需上班。3. 清明节：放假日期为月日，并与周末连休。4. 劳动节：放假日期为月日。5. 端午节：放假日期为月日，并与周末连休。6. 中秋节：放假...
答：若法定节假日加班一天，其工资应补三天，补休仅有一天。
答：一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，公休日可以调休。（二）法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。（三）公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍...
答：一天调休三天休息。节假日加班补休一般不能代替三倍工资，在安排员工节假日工作时，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷...
答：法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定：用人单位根据实际需要，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定...
答：法律规定，法定节假日加班，单位应支付加班费。补休3天没有法律依据。
网友评论：
毋佳18787746996：
最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
18131人严
： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
毋佳18787746996：
假日加班一天该补休几天 -
18131人严
： 工资是三天的,补休就应该是三天,不过补休一般是一天.
毋佳18787746996：
新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
18131人严
： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
毋佳18787746996：
元旦加班如果不给钱那应该给补休几天?
18131人严
： 安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬,并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资 同时1月2、3日属于调休,加班应支付200%日工资或另行安排补休.
毋佳18787746996：
新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资只是调休?另外调休
18131人严
： 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
毋佳18787746996：
劳动节5月2号和5月3号加班,实得补休应为几天? -
18131人严
： 2.3号各调休一天 劳动节就1日是法定节假日,加班支付300%加班费,不能调休2.3日属于周末休息,可以按200%支付加班费,或者调休一天 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
毋佳18787746996：
清明节加班没有加班费要补休几天 -
18131人严
： 清明节当天加班,用人单位不需要安排补休,支付劳动者3倍工资的加班费即可.《劳动法》《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
毋佳18787746996：
法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
18131人严
： 根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资. 由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代.单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背.因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话,则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资.
毋佳18787746996：
2020年十一和中秋加班怎么算?
18131人严
： 2020中秋国庆同一天,放假时间为10月1日—8日共8天.法定节假日是10月1日—4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日...
毋佳18787746996：
节假日加班如果不发工资,安排调休可休几天
18131人严
： 调休一天算一天.
