一个月工作超过300小时
答：它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假...
答：在这个“富有”特色的社会主义下，劳动法已经成为了一纸空文，来珠三角看看有没有超过1%的工厂或者企业，公司有按照劳动法的
答：工作时间制,有标准计时制,和综合计时制，你现在的工作方式属于典型综合计时制，综合计时就是集中上班集中休息。综合计时工作方式需经劳动部门审核批准才可以施行，综合计时工作时间是这样的：有用人单位核定（需劳动部门批准）如一个月的工作时间是300小时，那么超过的就要付加班费，没超过300小时就没有加班...
答：要求单位按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。加班费比例为：工作日加班：150%。休息日加班：200%。法定节假日加班：300%。
答：一般来说公司安排的加班时间每月不得超过36个小时，公司的行为确实违反了劳动法的规定，但是如果公司有足额支付加班费的话一般是没什么问题的，钱不好赚的
答：也就是按天算，一种是8小时正常上班，超过八小时的算加班，按300多小时算，每天12.5小时，这种情况正常来说算加班，除非你的工资特别高，如果工资不高，可以去找人事，毕竟劳动法规定职员正常工作日8小时，超出部分要双方协商后另付报酬，公民的合法权益受劳动法和宪法保护不受侵害 ...
答：双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
答：完全可以向当地劳动监察大队举报，并且向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求赔偿和补偿！！
答：可以到当地劳动仲裁部门仲裁，不行的还还可向人民法院诉讼
答：第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
网友评论：
张晨18429491103：
月工作量三百小时以上违法吗? -
41643王士
： 这样的工作量并没有触犯法律,事实上现在任何一个地方都已经超过很多. 时代形式如此,社会经济不允许懈怠,所以说这个超出一点标准很正常.
张晨18429491103：
如果一个月上班上3百多个小时,单位是不是属于违反劳动合同法,那这样应该怎么去维护自己的权利? -
41643王士
： 法定的工作时间为166.64小时,而《劳动法》明确规定了每月加班不能超过36小时.所以,每月上班300多个小时,显然是违法的.可以向当地劳动行政部门投诉,请求干预并查处,以期能够切实保护劳动者的合法权益不受侵害.
张晨18429491103：
一个月工时超过300小时可以告劳动法吗 -
41643王士
： 完全可以向当地劳动监察大队举报,并且向劳动仲裁委员会申请仲裁.要求赔偿和补偿!!
张晨18429491103：
每个月上班都在330小时左右,公司算是违法吗?法律规定不是36小时一个月吗? -
41643王士
： 1、法律规定 劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.2、你们公司的做法违法3、你可以向劳动监察大队举报,注意保留证据索要加班费.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
张晨18429491103：
一个月工作时间300小时导致员工疲倦导致工作失误,员工该承担责任吗? -
41643王士
： 看这个失误导致的损失有多大.原则上员工如果是因为工作疲倦导致工作失误是会承担责任的.不过你可以找你们领导说说,如果损失不大估计也不会追究.
张晨18429491103：
每月上班300小时208小时为满勤另外每小时22元合法吗? -
41643王士
： 您好,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.我帮你大致算了一下,按照法律,一个月的工时一般为189小时左右(按照每周不超过44小时计算),所以你的情况可以要求加班费.
张晨18429491103：
国家规定一个月工作不得超过多少小时? -
41643王士
： 国家规定,不算公休,正常工作时间5天8小时,周一到周五,加班按照1.5倍工资计算,周六周日按照2倍计算,法定节假日按照3倍计算. 劳动法: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
张晨18429491103：
我是做保安是'每月工作300小时以上(公司支付超时加班12.7元/小时)已经工作快一年了'请问这样 -
41643王士
： 不合法.超出了劳动法中正常行业工作时间的规定.可以要求补偿或申请仲裁,具体补偿可以协商.
张晨18429491103：
公司给我的是月薪,每个月工作时间在300小时左右,辞职了可以要求补偿加班费吗? -
41643王士
： 劳动者辞职的,只要在一年之内,劳动者都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费的.申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小...
张晨18429491103：
重庆永川做保安一个月上班超过300小时正常吗 -
41643王士
： 保安这行都是非常辛苦的,很多都是两班倒.按照两班倒的12小时工作制算,一个月三十天休假四天实际上班26天,一个月上班312小时,这在主城都是很普遍的现象,当然也有其他工作制的保安,你到主城来我给你推荐个好的
