加班8小时调休一天吗
答：今天已经调休到上周五了，换句话说今天上的是上周五的班，而上周五并非法定休息日，所以你们今天上了11个小时，多出的3个小时应该算加点，只能1.5倍工资。或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。实行标准工时制的，加班是指休息日和法定节假日上班时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。正常...
答：劳动法关于调休的规定如下：1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时...
答：1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发)。一、《劳动法》周末...
答：日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。通过上文介绍，相信大家都应该知道了法定假日是不可以调休的，但是加班按规定公司是要给加班费的。法律客观：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
答：法律分析：调休可以用来抵消加班时间，但是加班的总时长必须遵守劳动法的规定。根据《国务院关于职工工作时间的规定》的修改决定，单位工作人员加班时，用人单位应当支付相应的加班费。法律依据：《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第一条：为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的...
答：在双休日加班十小时，员工应当获得相应的调休时间，相当于正常工作一天的十小时。假设正常工作日的每日工作时间为八小时，那么员工除了能够安排一天的调休时间外，还可以在正常工作日内额外调休两小时。需要注意的是，调休时间是不可以折算成工资的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，...
答：问题二：周末加班调休怎么算？是一天调一天吗？ 我们公司原来跟我们说的是2倍。 。就是说我上8小时。 周末加一天班，耽以支付平日工资2倍的加班费，也可以协商调休一天。加班8小时，调休一天是符合劳动法的。问题三：公司上一天调休一天有工资吗? 这样也是有工资的，加班的还要支付加班费，不然上...
答：综上所述，调休的具体规定可能会因地区和行业的不同而有所差异。如果有关方面存在不同的理解或者争议，可以通过协商、申诉或者诉讼等方式解决。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证...
答：当加班的累计时间满一个工作日，这时候如果以一个工作日进行了调休，这一时间段的加班，就没有再支付加班费的条件了。
答：周末加班调休是一天调一天。调休，汉语词语，意思是调换（diàohuàn）休息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需休息日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
网友评论：
訾戴17052732028：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
20243蒲廖
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
訾戴17052732028：
周末加班8小时后,平时调休是休息16小时,还是休息8小时 -
20243蒲廖
： 法律规定是安排同等时间的倒休.两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题.无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间.
訾戴17052732028：
关于调休 劳动法 -
20243蒲廖
： 事假让他们正常扣,你加班的时间计加班费就行了,平时加班是150%的工资呢,去和人力资源部的说理去.
訾戴17052732028：
劳动法中规定工作日内加班必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时部分,是优先安排调休还是必须支付 -
20243蒲廖
： 周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资. 现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工? 看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算...
訾戴17052732028：
公司休息不让走让加班,可加班不给钱,加班八小时给一天休合法吗? -
20243蒲廖
： 这种做法明显违背了《劳动法》,可以仲裁.但是要留好证据.
訾戴17052732028：
依目前的劳动法,星期天加班11小时,可以调休的周期是多少?11小时可以全部调完呢还是只能调8个小时? -
20243蒲廖
： 由于《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日加班可以不支付工资而予以调休.因此,加班11小时的调休时间,也应该是11小时.
訾戴17052732028：
加班费的计算方法
20243蒲廖
： 公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时算加班)的做法,符合国家的相关规定,并无不妥,平时没事做时就调休,“调休一天要抵扣8小时加班,到年底结算加...
訾戴17052732028：
问个礼拜日加班工资的问题?
20243蒲廖
： 以标准工作时间每天8小时为例,你在周日加班8小时,如果计算加班费,则按照不低于平均工资200%的标准给付加班工资,但是如果调休,加班一天调休一天,而不是向你理解的那样,双倍的加班工资调休2天. 如果是否调休是可以由用人单位安排的,如果不能调休,那么就按照不低于平均工资200%的标准给付加班工资.
訾戴17052732028：
调休制度 -
20243蒲廖
： 1、按照劳动法,你一周又全力要求休息两天,加班是自愿的,企业不得强迫;2、如果为调休制,也要保证你一周有两天的休息,如果需要加班,应该按照劳动法规定执行 另外,您的问题没有表述的很清楚,如果表述清楚一些,可能会更好回答!补充回答:劳动法规定:员工如果在双休日加班,企业应该调休,不能调休的,应支付至少2倍的工资.作如下解释:1、企业应该首选调休,当然,一天加班只能调休一天;2、企业在不能调休的情况下,应该给与2倍的加班工资;3、是调休还是支付加班费,决定权在企业!
