加班调休怎么算天数
答：应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作日算，10月12个休息日，应出勤天数为31-12=19天，实际出勤就是看实际的工作日，用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
答：法律分析：调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
答：当月加班，当月调休，调休那天算实际出勤天数。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达...
答：用人单位给劳动者调休的，调休那天算出勤。如果不安排调休，用人单位应该按20%支付劳动者加班费。并且，工作日延时加班和法定节假日加班的，不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...
答：1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二...
答：a:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）b：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只...
答：法律分析：我国劳动法里关于双休日加班给几天调休有明确的规定，一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍...
答：日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休...
答：分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
答：法律分析：调休通常计入出勤天数。调休的情况包括：1. 单位安排员工在某个工作日不用上班，而是选择在周末加班来补偿；2. 员工因工作需要而在节假日上班，之后用工作日进行补休。当员工离职时，如果还有未使用的调休或年假，用人单位需要按照法律规定支付相应的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
网友评论：
於万15733181151：
加班调休怎么计算 -
32980能媛
： 严格来讲平时加点不能补休,而平时少于8小时只要是单位安排的可少于8小时.但如果申请了综合计时工作制哪可按每月167小时计算,超过算加点付150%工资 .
於万15733181151：
关于周末加班调休的问题,是怎么计算调休时间的 -
32980能媛
： 一段时间内的调休,法律上是允许的.但你一次工作时间过长,可以多安排调休的.(调休的时间不是以天计的,而是以小时计的.)如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休,也可以计算加班费.第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应...
於万15733181151：
辞职后有调休怎么算 -
32980能媛
： 调休是不违法的,对于计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿.但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1:3进行. 例如端午节6月20-22放假,6月20日是三倍工资,三倍调休,但21和22日则按照2倍工资,1:1调休.
於万15733181151：
周末加班如何计算调休时间 -
32980能媛
： 一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就...
於万15733181151：
请问周末加班调休怎么算?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍. .就是说我上8小时. -
32980能媛
： 1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
於万15733181151：
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天 -
32980能媛
： 劳动者在法定节假日期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
於万15733181151：
求助:工作日调休,工资要怎么计算? -
32980能媛
： 如果是综合计时制的,就可以这样调休 比如综合计时周期是1个月,规定一个月上满176个钟就满勤,那么前面22天一直上班,后面8天不上班,那么这一个月就是正常满勤,拿底薪,有超过176个钟的, 就计加班,按1.5计算,法定节假日上班不计正常工时,按3倍计算. 只要是综合计时的,不管是怎样上班,只要到达规定工时就计满勤,所以调休是很正常的 如果正常标准计时方式,就只能周末加班工时调休.平时加班要计加班费
於万15733181151：
星期六星期天加班调休怎么算, -
32980能媛
： 调休就调休.调休后就没有加班费了.如果没有安排调休,就支付不低于工资的百分之二百支付加班费. 劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 而且,法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
於万15733181151：
如何统计加班、调休时间?
32980能媛
： 其实很简单,前面31列统计每月中每天加班和调休的情况,最后用COUNTIF函数分别统计加班和调休的的天数,最后一栏=加班数-调休数,结果为正数,则还有剩余加班时间(可换休时间),0没有剩余,负数,则换休时间已经>加班时间
於万15733181151：
1月1日至1月3日放假调休加班工资怎么算?
32980能媛
： 其中,2015年1月1日,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)300%;1月2日至1月3日,为公休日调休,单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍,即当月应得工资月计薪天数(即21.75天)200%
