公司裁员裁都是新人吗
答：公司裁员，会优先裁掉效率比较低的员工，又或者是偷奸耍滑的员工。要想避免自己被裁掉，那么就需要展现自己的实力，让公司看到自己的价值。如果一个公司进行裁员的话，就证明这个公司的经济效率并不是那么高，所以需要裁掉一些不能给公司创造效率的人，那么这个时候肯定会裁掉效率特别低下的员工。这种效率...
答：话说几个人被裁掉了，剩下的人分掉他们的区域和客户就是了。然后给部分可能不稳当的客户一点甜头，维护好这部分客情关系就行了。通常公司在裁员的时候，每个部门都有份的，公司会给出一个大致的裁员比例，比如20%或者25%，然后就是人事部和部门经理共同协商看着办了。结语：被裁也不是什么大不了的...
答：裁员的依据什么？裁员的人数，首先是公司领导层根据总的营收和支出情况，首先找盈亏的平衡点，然后再确定出裁减的人数，进而根据各部门的收入和支出情况，分解到各个部门。也就说，各部门裁减多少人，并不由部门领导说了算。有时整个部门都有可能被裁掉。裁员中的种种现象。裁员中经常会遇到种种异常现象...
答：首先，裁员前公司通常会经历一个不稳定的阶段，为员工制造离职的压力。在这个预热期，那些积极主动、有抱负和理想的员工可能会率先离职，寻找更好的发展机会，从而为公司节省赔偿成本。接着，进入第二个阶段，管理层会对剩余员工进行筛选，裁员名单实际上已在暗中制定，尽管未公开。员工通常能察觉到公司动态...
答：所以，那些老板认为的“坏员工”就堂而皇之地上了裁员名单。至于对部门负责人是不是有危险，那就是部门负责人要自己处理的事情了。毕竟，听老板的“利大”，不听老板的“害大”。第四类：在公司和外部都没有任何背景的员工。没有哪个部门负责人、公司负责人愿意裁掉自己的亲信。所以，与部门负责人...
答：5. 为了避免被裁员，员工应努力成为公司的重要一员。这意味着提升自己的能力，改善薪资待遇。晋升管理层后，员工的工作视角和思维方式可能会发生显著变化。6. 个人从职场新人成长为公司运营经理，经历了长时间的努力和曲折。这一过程让自己认识到，进入一家公司后，应努力成为不可或缺的重要角色，为公司...
答：所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对企业来说，薪酬高的员工人工成本高，裁掉一人可以减少比较多的人工成本，尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不匹配的员工。如果一个人薪酬高但其所创造的价值也高，从价值创造和人才竞争的...
答：很多公司在裁员时，为什么都是裁那些看起来很勤快的员工？公司辞退员工并不喜欢主动裁勤奋的职工，反倒可以采取许多绩效考核不合格的职工。在大多数情况下，假如一家企业自身的业务开展情况不好，公司可以通过裁人的方式去降低企业成本，因此公司会进行一定的裁人实际操作。此外，因为大部分市场的发展状况早已...
答：公司在进行裁员决策时，常常会让人感到困惑：为何那些看似勤奋的员工会成为裁员的对象？1. 裁员的决定并非基于员工的勤奋程度，而是与部门的需求和公司的战略调整密切相关。例如，在美团的一次裁员中，外卖部门并未受到影响，而共享单车部门却遭受重创。2. 一旦裁员指标下达到各个部门，具体的裁员名单往往由...
答：2. 另外，公司经常首先考虑解雇试用期内的员工。这样做成本较低，且管理层通常不会有太多心理负担。3. 对于在公司工作1至3年、岗位替代性高且非关键职位的员工，也可能是裁员的首选目标。简而言之，如果员工的工作对公司的影响不大，且没有掌握关键业务，他们可能较易被裁。4. 在业务驱动的公司中，...
网友评论：
萧栋13524506917：
公司裁员一般是裁老员工还是新员工? -
6072安肥
： 按常理来说一般是新员工了
萧栋13524506917：
裁员会裁掉哪些人 -
6072安肥
： 劳动法上有规定一般情况下不能裁掉的一些人··换言之,不属于这类的都可以裁;并且在一定时间内,试用期或者正常工作期间,工作人员违反了法律规定或劳动合同的规定,公司也会裁掉. 具体条例应该是在劳动合同法 第三十九条 劳动者...
萧栋13524506917：
为什么他们都说裁员首选新人呢? -
6072安肥
： 对!企业裁员往往从工作能力差和没有工作经验的人员着手,新人没有工作经验也就成了裁员的首选对象.
萧栋13524506917：
公司裁员一般会裁哪些人员? -
6072安肥
： A类对公司的理念高度认同,能够从公司角度处理工作,同时具有较高的业务能力;B类工作态度端正,能够完成上级交给的任务,基本满足本岗位需求;C类具有较高或很高的业务水平,但工作态度消极,对企业文化不认同;D类既缺乏基本的...
萧栋13524506917：
裁员面对老员工还是新员工因裁谁? -
6072安肥
： 新员工老员工都要平心对待,能不裁最好啦.这世界本来就弱肉强食,所以不管新员工还是老员工,要留就留人才,俗话说:“适者生存,不适者淘汰”,虽然按常理来讲老员工确实有能力点,换句话说老员工对公司业务及公司规章制度也都挺熟悉了,但是也不可否认新员工的能力,只能说身为老板的你自己要学会看人,自己做最好的决定,祝生意兴荣!
萧栋13524506917：
公司裁员裁的是人才还是人材?
6072安肥
： 都是 你作为员工是公司生产经营管理的材料 也是公司在利用 让你发挥才能为公司创造价值 裁掉员工并不等于是裁掉多余的人 也可能是为了成本节约 缩编或者业务调整需要
萧栋13524506917：
石油或者是烟草电业企业裁员是不是多半都裁临时工而不是正式工人 -
6072安肥
： 是的,正式工人都是有后台的,你懂得!
萧栋13524506917：
公司一般裁员是怎么裁的? -
6072安肥
： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
萧栋13524506917：
企业裁员,裁掉哪些人 -
6072安肥
： 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.
萧栋13524506917：
为什么有的公司一边裁员一边招聘新人? -
6072安肥
： 从你说的来看,健身房可能不是不想留,而是留不住. 先把新人忽悠进来,许诺的条件又不能兑现,谁会留下呢?所以人员流失在所难免了.
